男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」(パーソナルキャリア調査)【日経】

1: 少考さん ★ 2022/01/21(金) 21:43:12.26 ID:CAP_USER

※パーソルキャリア調査(■
期間:2021/10/9~11日 対象:20~59歳 学生以外の男女 1,675名 方法:インターネット・アンケート(2020年労働力調査結果に基づくウェイトバック集計) )、公表2022/1/18

男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」 民間調査: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC185RV0Y2A110C2000000/

2022年1月21日 12:20

no title

人材大手のパーソルキャリア(東京・千代田)が実施した男性の育児休業取得に関する調査によると、4カ月以上の男性の育休取得に反対と答えた管理職は約半数に上った。取得期間が長くなるにつれて、反対とする回答の割合が増えた。現場の業務分担などを考える管理職は男性社員の育休取得に負担を感じる人がまだ多く、会社全体で業務調整をサポートする体制が必要といえる。

調査は2021年10月にインターネットで実施し、20~59歳の学生以外の男女1675人を対象にした。

男性の育休の取得期間について、「1~3日」は「積極的に取得すべきである」「どちらかというと取得には賛成である」と答えた管理職は86.5%だった。「4~6カ月以内」は賛成が50.5%だった一方で、「あまり取得には賛成できない」「取得すべきではない」は49.5%を占めた。「7カ月以上」になると、賛成が49.2%、反対が50.8%となった。

男性の育休取得は周囲の意識と実態に隔たりがあることも明らかになった。男性に育休を取得してほしいと答えた女性は68.9%、男性は80%だったが、実際に育休を取得したことがある男性は15.4%にとどまった。

(略)

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

5: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 21:49:50.44 ID:MQkxlN17
男女平等に休ませろって言わないのな

 

6: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:01:49.16 ID:wpCFiE2v
ちゃんと人事変更して
長期的に休んでも大丈夫なように組織するのが
管理職の役目だと思うけどな
なんで人員そのままで耐えようとするのか
管理職の怠慢だよね

 

10: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:17:02.90 ID:VbesxgJe
>>6
その通りで、自分の仕事が増えるのが嫌だと管理職が主張しているってこと。
反対じゃない中には、その負荷分散を自分が担当しなければいけないことに気が付いていない間抜けな管理職も含めれているかも。
どちらにしろ日本の管理職はスキル、教育不足。

 

17: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:48:24.05 ID:RNNLs8Ve
一人でも欠けたら仕事が回らない現場なんて無くなったほうがいいよ
コスト増でもいいから二人増しくらいでちょうどいい

 

18: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:52:38.90 ID:miJvrwJ+
ブラック従業員は本当うざい
無理させてちょうどいいんだよ
使い倒すぜ

 

19: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:55:51.86 ID:OLppfPl5
ランダムに部下を抜いて、その状態で部門をうまく回せない管理職は異動させるくらいの措置が必要

 

22: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:58:01.11 ID:QN7Y4Aok
お給料を女の子と一緒にしても良いなら構わん

 

23: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 22:59:34.77 ID:a/43IKVk
週4x6時間勤務を2年間にしたほうがよっぽど有意義。

 

25: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 23:15:51.66 ID:zXbngCnv
離れて住んでたりして子育てでお婆ちゃんに頼れる時代じゃないんだから、男も育休はたっぷり取れよ

 

27: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 23:21:09.09 ID:+JSLNItE

>>25
男に育休本当に取らせる気があるなら、女性の社会進出とか言って無いと思うけどな

なにゆえ男に育休が必要なんだね?よく考えてみな、誰が得をするんだ?

お前、詐欺師に騙される典型的な馬鹿だから、もう少し世の中学ぼうな

 

28: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 23:22:47.07 ID:2kjFAHNl
子供も育てられないような仕事やる意味ある?
サラリーマンなんかどうせ一生懸命やっても天井が1500万なんだし、さっさと辞めればいいのに

 

29: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 23:23:47.66 ID:+JSLNItE
>>28
しかもそれだけリーマンの肩書で稼ぐには、1日16時間とか業務に拘束されてる

 

30: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 23:32:38.50 ID:pio6VXCI
4ヶ月も仕事離れたら不安でしょうがないだろうな…

 

35: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 23:58:32.39 ID:7hPXqMLY
こんなことすら拒否する日本の社会
イノベーションなんて無理

 

40: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 00:22:04.25 ID:XfHtAWnB

うむ、最高の贅沢品だ、人生が豊かになる

金で買えない分、その愛おしさは半端じゃないね

 

41: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 00:23:55.34 ID:XfHtAWnB

まあ、俺みたいな存在は
資本家からしたら、めっぽうウザい存在なんだろうなあ

殺されないように気を付けとこ、本当に金は殺人すら容易にするからな

 

43: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 00:41:36.30 ID:VKILP4yP
そいつの仕事を他にまわすだろ?
外注使ったり人を増やしたりもするよね
帰ってきても同じ仕事はないからな
休むのは否定しないし協力もするけどね

 

45: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 00:57:03.75 ID:kFs9EC4n
日本の管理職は働かない
管理職こそ育休ないけどね

 

47: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 01:05:15.59 ID:gJcTlhOA
大変申し訳ないが妻に先立たれた訳でもないなら正直ズル休みにしか見えないよね
「夫婦のどちらか片方」が取れる制度にしたらいいのでは

 

49: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 01:06:46.63 ID:e80dTUFU
基本給ゼロ円の会社が増えそう。

 

53: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 01:26:23.25 ID:2yehCIRd
国が無理やりメス入れる以外出来る事ないだろ
諦めろ

 

56: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 01:41:19.82 ID:lqVZS0ll
そんなに休んでちゃんと育児してるのかね
何もしないでぐーたらしてるなら家庭にも職場にも存在価値ないんだけど

 

57: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 01:46:54.95 ID:IzTJd6HZ
そもそも女が働こうってのが問題。この先益々少子化が加速する。適度に情弱で男を頼る位でいい。そうすれば人口ピラミッドは元に戻り経済が発展・安定化する。

 

58: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 01:54:23.60 ID:9cV4yZoA
育休って終わるやん?
それより育児体制に切り替えみたいなシステムの方が良くない?
夫婦で稼いでる方は取らずに稼いでもう一人が取るような使い分け前提に

 

62: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 03:27:56.52 ID:OKDhZYuq
子供産んでも1ヶ月もしないで働き出すのが本来の女

 

88: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 08:42:41.92 ID:hCPHDj9B
>>62
そっちのほうが遥かに楽だからね

 

72: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 07:47:36.74 ID:p4lmpFR6
育休半年取ったけど良かったよ。貴重な経験になるし。
まあ確かに一時的に評価は下がるけど、能力あれば翌年には評価は戻るしね。ジョブ型導入で毎回能力評価になれば評価気にしなくて済むから、もっと取りやすくなるのでは。

 

75: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 07:56:32.90 ID:ik1pqpjr
>>72
自分のことしか考えていない。

 

82: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 08:07:16.95 ID:H0CyVBlR
アメリカの妊産婦は出産ギリギリまで働いて
出産後3ヶ月休んだら即職場復帰だ
そもそも育休なんて存在しない
これで人口増加して経済成長してるんだから日本でもやれよ

 

86: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 08:25:37.10 ID:cl5qmjyK
日本人は能力が低いから休みなしで一日中働いて社畜として惨めに頑張るしかない

 

109: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 11:34:06.19 ID:ik1pqpjr
ビジネスに育児は関係がない。労働条件闘争というなら労働組合に入って経営者と戦ったらどうか。

 

132: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 13:05:47.07 ID:jahu71JV
いいかげん女従業員の管理は女に任せようや。。

 

150: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 18:22:25.88 ID:eS5LTD+c

これからすると、男性は結婚しても子供は作らないか、作っても会社にはひた隠しするんじゃないか

ただでさえ子供は負債になってて、子供は作っても一人なのに、これから子なし夫婦はどっと増える
結婚自体は減らないかもしれないが
子なしの結婚なら世帯収入が増えるメリットあるし、離婚してもめんどうなことにならない

 

153: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 18:54:48.02 ID:xBljB7zs
うちは男性でも育休一年とる人が増えてきたよ
自分も後数年若ければ取得していたと思うわ

 

155: 名刺は切らしておりまして 2022/01/22(土) 19:10:10.50 ID:eS5LTD+c
>>153
それだけ男性の収入が低くなってるとも言える
育休って無休だろ?
これが年収1000万+左遷コースとかなら損失大きすぎて育休取らない
逆にいうと一年分の年収額が大したことない、あるいははじめから栄達の望みがないとか
希望の少ない社会になったとも言える

 

169: 名刺は切らしておりまして 2022/01/23(日) 05:56:49.34 ID:Z8o9EaXu
>>155
大手共働きで800万円x2とかなんよ
二人して産休育休とったとしても、
その期間で世帯年収1000万超えるからさ

 

179: 名刺は切らしておりまして 2022/01/23(日) 10:36:16.24 ID:sH8E7V8S
育休がなくても大丈夫なように保育制度を何とかしてほしい。

 

182: 名刺は切らしておりまして 2022/01/23(日) 11:11:03.40 ID:+US2D0jz
>>179
まだ完全じゃないけど待機児童問題はだいぶ改善した
野党は与党の失態ばかりあげつらってないで完全に待機児童が0になるまでしつこく追求すべきだと思う

 

189: 名刺は切らしておりまして 2022/01/23(日) 13:41:42.57 ID:pb7ce0xS
育休を取るなと言わないが取らないひとは手当あげても良い。

 

4: 名刺は切らしておりまして 2022/01/21(金) 21:49:08.97 ID:+kfLrgqH
日本じゃ今後も変わる訳がない気がする

管理人からひと言

令和です

引用元

https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1642768992/

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