パワハラと過重な仕事が原因で適応障害になったとして、長崎県内の４０代男性が、
勤務していた長崎市の広告制作会社側に損害賠償や未払い残業代の支払い、従業員としての地位確認などを求めた訴訟の判決が７日、長崎地裁で言い渡される。

長崎労働基準監督署は２０１６年、男性の適応障害について、パワハラと過重な業務が原因の労災と認定している。

訴えによると、男性は２０１２年春からこの会社に勤務し、広告デザインなどを担当した。１４年７月に適応障害と診断されて休職し、１年後に解雇された。

男性側は適応障害の原因として、１３年春に異動してきた上司が「いじめや嫌がらせを継続的に行った」と主張。
上司が週に数回、大声で２時間以上にもわたり叱責（しっせき）する▽ミスを故意と決めつけ、
「うそつき」などと一方的に批判する▽男性の知識を批判するため、答えられなくなるまで業務に関する問題を出し続ける――などの行為があったと訴えている。

さらに、前任の上司が担当していた仕事の多くを、新しい上司が男性に割り振り、長時間労働を余儀なくされたとも主張している。

長崎労基署は１６年１月、「明らかに業務指導の範囲を逸脱した発言が執拗（しつよう）に行われていた。
時間外労働が月１００時間程度の恒常的な長時間労働があった」と判断。男性の適応障害は労災と認めた。

会社側や元上司側は訴訟で、「多少の乱暴な発言や行きすぎた指導を行ったかも知れないが、後継者として将来を託したいとの思いがあってのこと」と反論。
「パワハラの不法行為には該当しない事例も取り上げられ、意図的な解釈や思い込みも見受けられる」と訴えを退けるよう求めている。
「残業は許可制なのに、男性は無断で行っていた」とも訴えている。

http://news.livedoor.com/article/detail/15692902/
2018年12月5日 7時17分 朝日新聞デジタル

残業は許可制とか汚ないよな

仕事が多すぎて残業申請しても帰れと言われる
仕方なく申請なしでやるしかない

結果会社は残業代払わなくていい

日本企業は滅べ

日本企業はいらない子

＞２０１２年春からこの会社に勤務し

40代w
職を転々としてきた(または地方子会社へ棄てられた)人の末路か。
ま、本人もともかく、広告代理店や広告関係はマトモな会社なんて無いからな。

今までされてきたパワハラ体験談レスしてくれ
我慢の限界でキレたら解雇されたんだがどうすれば良かったのか
未だに結論が出ん

暴行傷害脅迫、悪口の根回しなど具体例１つ記載

本日行う忘年会のメールを全員に今から送信するので
お前は「体調が悪いので欠席する」と記載しToで俺にｃｃで部署全員に
返信する事

こんな感じの陰険メールが毎日エンドレス

記事によるとこの大馬鹿上司は自分ではほとんど仕事を持たず、部下に丸投げ。そのくせ、残業はするな、仕事は終わらせろと明らかなダブルバインドの指示
めちゃくちゃなルールを部下に課し、数時間も説教。人格否定
過去には説教中に病院送りになった部下もいたと

マジで正真正銘のクズだよ

こういうのは徹底的に叩け

この板の常套句として、
「ブラックにしか勤められないオマエが悪い」「嫌なら辞めろ」みたいなのがある
仕事したことない子供はこんなことを言うだろう

実際に転職して、自分の職場にパワハラオジサン・パワハラオバサンがいるなんて想定しないわ
会社全体がパワハラで有名とかなら事前に調べられるが、一部の部署にピンポイントで基地外がいても、
なかなか口コミに繋がらないケースも多い（口コミサイトも掲載しない感じだし）

我々は、とにかく疚しいことを隠すのが大好きな国民性なんだから、その反動で暴きたい鬱憤は溜まる
こんな会社は名前出して差し上げろ

これって上司本人が否定したら終わりだよね？
やっぱメモ取ったりボイスレコーダー録音したりしてるわけ？

自分も最近、人事のパワハラ相談室に相談してヒアリングしてもらったんだけど「そんなことした覚えはない」とシラを切られた
まさか嘘をつかれると思ってなかったので、びっくりしたわ(本当に無意識なのか…)