超就職難の時代に社会へと出た「就職氷河期世代」は40歳前後の中年となった今も、長期失業者や就職希望の無業者が30万人を超え、男性の非正規雇用者比率は10％近い。氷河期世代について長く取材し、「中年フリーター」などの著書を持つジャーナリストの小林美希さんに、この世代の苦境の現状やその要因、救済策などを聞いた。

＜このままでは手遅れに＞

―就職氷河期に社会に出た学生の多くが非正規社員として働くことを余儀なくされました。それから20年ほどが経過し、彼らの就業状況は改善しているのでしょうか。
改善したとは言えず、むしろ自体は悪化していると感じている。2015年時点で35‐54歳のうち、既婚女性を含まない非正規は約270万人。同世代で扶養に入るための就業調整をしていない非正規の女性は約410万人いるという統計を踏まえると、（既婚女性を含めた）非正規は500万人を超えるかもしれない。この世代が若年層だった01年当時の非正規は410万人ほどだった。

―小林さんの著書「中年フリーター」では非正規から抜け出せず、“あきらめ”を感じている方の存在も指摘しています。
取材したある男性から「正社員なんて無理。月給20万円なんてぜいたくだ」といった言葉を聞いた。正社員を目指して努力していたが、報われないまま年を取った。その結果、「今生活できていればいい」という気持ちを抱いている。彼らの苦境は深刻さを増している。このまま高齢者になると生活保護を受ける可能性が高まる。社会問題として本当に手遅れになる。

―各年代別に直近の非正規雇用者比率を見ると、就職氷河期世代にあたる40歳前後の非正規比率は他の年代に比べて特段高くはありません。
年代別に見ると問題は小さく感じるかもしれない。ただ、40歳前後の男性の非正規比率について過去と比較すると、この20年で約5倍に増えている。特に40歳前後は本来、働き盛りだ。その年齢層で非正規が多いのは個々の企業で見ても経済全体で見ても問題だ。

―40歳前後となった今も非正規で働く人に対しては「時代の変化を受け入れられなかった40歳前後の非正規雇用者の意識にも問題がある」と指摘する声も他の世代などから聞かれます。
世代間などで考えが分断されるのは危険だ。人ごとになると社会問題として膨らまない。今、正社員の若者だって長時間労働による過労状態などが続けば、いつかは非正規として働かざるを得ない環境が待っているかもしれない。人ごとではなく社会問題として考えていくべきだ。

―政府は03年に「若者自立・挑戦プラン」を策定するなど、就職氷河期世代に対して就労支援を行ってきました。これらは効果がなかったのでしょうか。
効果を上げたとは言いがたい。多様な支策は講じたが、それ以上に労働者派遣法の改正などの規制緩和によって非正規を生み出しやすい社会構造に変えてしまったため、（非正規から正社員への転換などが）追いつかなかった。労働者を痛めつける政策を進めてしまい、それが今の（40歳前後になっても非正規として働く）中年フリーターを生み出した。一方で企業にも大きな間違いがあったと思う。

＜技術革新は従業員の生活の安定があってこそ＞

―企業の間違いとは何ですか。
00年代前半に企業利益はV字回復していった。ただ、それは正社員の比率を下げ、非正規を増やして利益を確保しただけで、本当の回復とはいえなかった。そしてそのまま非正規の多さは常態化している。企業は従業員の生活の安定の上でしか成長するのは難しい。例えば、製造業も現場の従業員が明日の就業環境について不安を抱えている状況ではイノベーションを起こせるはずがない。今から（正社員比率を高めるなどの）転換を図るべきだと思う。

―40歳前後となった無業者に対し、今後はどのような政策支援が考えられますか。
国の支援を基に日当をもらいながら現場で実際に働き、企業と個人の双方が合意すれば就職するといった仕組みが効果的だと思う。単純な職業紹介では足りない。長く無業だったり、単純労働ばかりしていたりした人は現場になじめない人も少なくない。その点でそうした仕組みは働いてみないとわからない部分が埋められる。

―“あきらめ”の気持ちを抱く方々に有効な手だてはあるのでしょうか。
カウンセリングが必要だろう。ある人材派遣会社の役員に取材した際に「あきらめてしまった人たちこそ我々の出番だ。カウンセリングしながら自信を取り戻してもらう」という話をしていた。派遣会社にはその部分でこそ力を発揮してくれればと思う。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190317-00010000-newswitch-bus_all

手遅れだから40歳以上の無職・フリーター・ニートは徹底的に苦しめて殺せ

あいつらに安楽死は無用

中年フリーターが高齢化して困るのはお前らの方やろ。

彼らが退職した後、
誰がコンビニで働くねん。
誰が居酒屋で働くねん。
誰が宅配便の仕分けをすんねん。

全員がオフィスビルで会議して、世の中まわるわけないやろ。
次の氷河期世代を作らんとなあw

普通の先進国では、非正規男性でも子供を東大に行かせられる子育て福祉があるが
日本とイタリアはないから、こんな悲惨な衰退状況に

待機児童でずっと子供過密破綻していた東京では官僚がその問題に気付けず

厚労省は三年前にお花畑なフリーター向け啓発の動画を作って遊んでいた

言い方悪いのを承知で書くと
人間的に不貞腐れちゃってる人もだいぶ多くなってるでしょ？
この世代になってくるとちゃんと職についてても
かなりの人がすでに不貞腐れちゃってて再起不能だからね
職についてないとなおさらなんだよね

こういう状況になっちゃうと一番効果的なのは徴兵みたいな体験だと思う
全然理想的とは言えないけど心身ともにすべて入れ替えるには非常にハードな体験とある種の達成感がいいんじゃないの？
まだまだ老け込む必要がないよね？っていう自信を与えないと

中年ニートは、自衛隊に入隊させて、中東で根性を鍛え直せば正社員に
なるんじゃないか。

最近ではネット上で自己破産者が特定される社会だからな
無駄遣いは控えたほうがいいぞ

自己破産者の住居が特定できて
名誉毀損の法的問題があるが
破産者マップが公開されて話題になってるぞ

あの時、国が補助金出してでも
氷河期世代を正社員にしてればねえ

この国のいろんなものがウマく行ったのにねえ

精神疾患患者の認定されてるが

むかし、病院に放り込まれてるときに、海上自衛隊のおつきが居て

そいつも共産党みたいなのと喧嘩になってて、後頭部なぐられまくってんの

俺も此処で松岡とかいうのに同じことされてんわ

ジョブ型雇用に転換しろ。

それですべては解決する

灯台生でも、おまヤクザかみたいなのばっか

医療機器関係

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5　ベスト５
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9　ベスト６
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,358　　340,217　　61.6
2012　558,692　　357,088　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013　558,853　　375,957　　67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014　565,573　　394,845　　69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト７
2015　564,025　　409,754　　72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト４
2016　559,673　　418,166　　74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト３
2017　567,459　　432,088　　76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト２
2018　565,419　　436,152　　77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト１

http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2018/08/02/1407449_1.pdf

90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題

・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。

大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html

大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/

大体この様なメディア記事が流れるのは不自然ですよ
日本の経済が情報操作されてるから他人事に書けるですよ

この国は崩壊する

生涯未婚率（50才時点）　【平成27年　厚生労働省　国立人口問題研究所】

2015年時点（1965年・昭和40年生まれ）　男性23.40％　女性14.10％　⇒今の54才
2010年時点（1960年・昭和35年生まれ）　男性20.10％　女性10..60％　⇒今の59才
2005年時点（1955年・昭和30年生まれ）　男性16.00％　女性7.30％　⇒今の64才
2000年時点（1950年・昭和25年生まれ）　男性12.57％　女性5.82％　⇒今の69才
1990年時点（1940年・昭和15年生まれ）　男性5.60％　女性4.30％　⇒今の79才
1980年時点（1930年・昭和05年生まれ）　男性4.45％　女性2.60％　⇒今の89才
1970年時点（1920年・大正09年生まれ）　男性3.34％　女性1.70％　⇒今の99才
1960年時点（1910年・明治43年生まれ）　男性1.88％　女性1.26％　⇒今の109才

どの年代でも、20代で「彼女がいた割合」は3割前後