中小企業への月60時間超の割増賃金率の猶予措置廃止 残業代50%マシへ

1: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [KR] 2019/02/06(水) 07:33:38.19 ID:4O4gt+RB0● BE:659060378-2BP(8000)

中小企業も時間外労働への割増賃金率
2割5分から5割へ

今回の改正によりこの猶予規定は削除され、
中小企業も60時間以上の時間外労働に対しては割増率が5割になる。

たとえば、70時間の時間外労働を行った社員がいる場合、
今までは70時間の時間外労働に対して2割5分の割増しとなっていたが、
改正後は、60時間分の時間外労働には2割5分の割増しが、
60時間を超える10時間分の時間外労働には5割の割増しが必要となる。

ニュース「中小企業にとって大打撃?の改正労基法の「割増賃金率の適用猶予廃止」」 : 企業法務ナビ
ニュース 中小企業にとって大打撃?の改正労基法の「割増賃金率の適用猶予廃止」 のページです。

2: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/02/06(水) 07:34:38.12 ID:u5ZhyQqM0
はい

3: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/02/06(水) 07:35:42.42 ID:dY3pRdVn0
残業稼ぎの仕事できない無能が調子に乗るだけだから賃金で対処するのやめろ
時間を制限して違反会社を処罰すべき

4: 名無しさん@涙目です。(茸) [UA] 2019/02/06(水) 07:37:46.04 ID:JVdIEfO50
>>3
少なくとも中小で働いていない事はわかったwww

5: 名無しさん@涙目です。(catv?) [HU] 2019/02/06(水) 07:38:15.50 ID:q4+iHOvU0
うちの会社も17時までペラペラ雑談して17時から仕事少しやり始める役付おるな~

6: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/02/06(水) 07:38:32.42 ID:a4WmH5C40
たった10時間分とかふざけてやがるぜ

7: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ヌコ] 2019/02/06(水) 07:39:34.68 ID:1CyMmBLk0
残業が多い無能が得をする美しい国

8: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/06(水) 07:41:58.29 ID:s1FYM0Vk0
労働時間は制限がきっちりないと仕事が本当にルーズになる
生協がいい例だよ休憩時間も削って配達してさらに10件増やすとか
残業前提や休憩削るを前提にするとどんどんルーズになる

9: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/02/06(水) 07:42:05.87 ID:z1PQWnFj0
裁量労働制というそびえ立つクソがあるからなー

10: 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [US] 2019/02/06(水) 07:42:25.62 ID:HffiAgnx0

>2015/07/21

さっきから何やってんすか(#^ω^)

11: 名無しさん@涙目です。(カナダ) [ニダ] 2019/02/06(水) 07:42:54.44 ID:fiZaunlp0
みなし残業で終わりじゃん

12: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/06(水) 07:43:04.38 ID:s1FYM0Vk0

逆に8時間厳守しないと損するくらいのほうが効率化される
現状の人員の身の丈にあったサービスをして結果的に客も得する

現状の生協のように関わる人みんな不幸にする会社は解散したほうがいい

13: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/02/06(水) 07:43:58.08 ID:6GXiv99k0
よっしゃああああああああ
安倍さんGJすぎる

14: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/06(水) 07:44:26.01 ID:s1FYM0Vk0

残業代で稼ぐなんてのも論外で賃金は手当や残業代で誤魔化さず
基本給を高くしたらいい

少ない人数をダラダラ残業させるような会社は関わる人みんな
不幸にさせるからやめろ

15: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/06(水) 07:46:06.52 ID:41h6Nx310
割増増えたところで結局サビ残になるからな

16: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/06(水) 07:46:28.28 ID:FHEAHexY0
うちも定時過ぎたら本気だすやつ多いな
残業代だけで20万にはなるからな

17: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [TH] 2019/02/06(水) 07:47:58.78 ID:uIlWUIva0
残業代の出る会社で働いたことない。定時に帰ったらキレられる。

19: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/06(水) 07:49:34.68 ID:l7JMNi6i0
中小企業「手当にはみなし残業時間59時間を含む」

20: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/02/06(水) 08:02:31.11 ID:w5qjb+dd0
>>19
ほんそれ

24: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/06(水) 08:11:13.13 ID:SqJVrpok0
>>19
これインチキだよな

21: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/06(水) 08:03:35.62 ID:6JLHQfVa0

手当無くしてみなし残業性にするぞwww
残業代欲しかったら30時間は残業しましょうね~(^^)

ちな、弊社

22: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/06(水) 08:04:43.15 ID:s1FYM0Vk0
>>21
そこまでして金を出さない企業って経営者が新興宗教かヤクザに
上納してる確率がかなり高いぞ

23: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/06(水) 08:04:59.17 ID:MuYdVk650
毎月120時間残業してたけど
今更だなぁ
もうニートになってんよ

25: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/06(水) 08:32:31.47 ID:UfCKs4pp0
これ深夜残業は更に割り増しになるんだけど、どうなるのかな

26: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2019/02/06(水) 09:28:51.97 ID:A0lcjZbD0
そもそも残業代ゼロなんだが

27: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/02/06(水) 09:29:33.06 ID:DuLO8yNY0
某病院のナースだけど病棟内でインフルAパンデミック状態で奉仕活動時間が半端ないです

28: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/02/06(水) 09:30:09.93 ID:BHNaT5cH0
うちは同業他社より休み多いし勤務時間も短いけど
その分売上も利益も少ないから万年貧乏会社

29: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/06(水) 09:50:23.06 ID:awmVCGyE0
うちの会社、なぜかみんな残業44時間半

30: 名無しさん@涙目です。(庭) [CL] 2019/02/06(水) 09:50:32.23 ID:yHH2GVyr0
来年度から有給5日も義務になるが
いまだにどうなるのかすら話も出ないわが社
一応、東北全域に支店があるくらいの企業なんだけどなぁ…

31: 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [US] 2019/02/06(水) 09:52:04.18 ID:HffiAgnx0
>>30
休暇処理簿に勝手に休暇取られてる記録「だけ」が発生するんじゃねーの?w

32: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/02/06(水) 10:21:04.66 ID:wvufvAYw0
生活残業と言う名のフリーセルプレイが捗るんだな

33: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2019/02/06(水) 10:34:55.19 ID:xfhhS6It0

だらだら残る糞無能を優遇すんなアホ
優秀な奴程残業が少なく給料が安い
働き方改革すんなら内部留保にガンガン税金掛けて
海外に拠点を移す企業には、輸出入にガンガン税金掛けろ

役職以下の従業員給料に還元する
内部留保は減税対象にすりゃ~経済回るだろが

34: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2019/02/06(水) 10:46:01.88 ID:hPl7QRcN0
超過したら多く金やるではなく、残業時間いくらに抑えたら手当てだすほうがいいぞ
みんな早く帰ろうとするから、効率もあがるし体調もよくなる

35: 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [US] 2019/02/06(水) 10:54:33.70 ID:HffiAgnx0

>>34
残業に関してはきちんと法令で時間外手当が決められてる
公務員が仕事してないくせにダラダラ残業したがるのはそのせい

それと比べると、キミが提案してる「残業幾ら以内に抑えたら手当」は完全に社内の規程による事になるし、どれだけ出せば皆が納得するのかの基準も判らない
(法令で定められる筈もない)

仮に、ダラダラ残業するより切り上げた方が、給与的に美味しい抜群の割合を出して給与規定で明文化したとしよう?
これが最悪だが、仕事終わってないのに手当目当てでさっさと帰宅する奴が出てくる
こういう図々しい人種は、仕事出来てなくても「怒られればいいや」と思ってるからどうにもならん
他の仕事できる人にしわ寄せがいって・・・

まぁ要するに今と変わらんw

37: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/02/06(水) 11:24:52.02 ID:F4/LEM320
残業代は生活の足しにしているやつらが多すぎる
手の速いやつ、要領のいいやつが損をする
30分は残業代なし、
それ以降は0.3掛けぐらいでいい

38: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/06(水) 12:20:54.85 ID:UdVIEYG90
週44時間の例外措置も撤廃しろよ。
こんな例外に甘える中小企業に人なんか来るかよ。

36: 名無しさん@涙目です。(catv?) [FR] 2019/02/06(水) 11:22:51.67 ID:FtzK9Pfn0
むしろなんで60まではセーフなんだよ

引用元

管理人からひと言

最初の1時間からでいいと思います

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