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経団連
経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ（ベア）が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。
「経営労働政策特別委員会報告」の中で、好業績の企業についてベア実施も含めた「新しい資本主義の起動にふさわしい賃金引き上げが望まれる」とした。岸田文雄政権は21年11月、好業績企業に対して「3%を超える賃上げを期待する」と表明している。
経団連は21年の経労委報告では、好業績企業のベアを「選択肢」とするにとどめていた。新型コロナウイルス禍の状況でも最高益を記録する企業が出ていることを踏まえ、22年はより踏み込んだ表現ぶりに改めた。
サービスや運輸などはコロナ禍の影響が続く。これらの業種に配慮し、業種横並びや一律的な引き上げではなく、あくまで労使協議による「賃金決定の大原則」が重要だと改めて強調した。
今回の報告では、年功型賃金について「転職等の労働移動を抑制」「若年社員の早期離職の要因の1つ」と指摘したのも特徴だ。新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした。
見直しの方向性として、主体的なキャリア形成を望む働き手にとってジョブ型雇用が「魅力的な制度となり得る」と評価した。各企業が自社の事業戦略や企業風土に照らし、ジョブ型の導入・活用を「検討する必要がある」と結論付けた。日本型雇用の課題を克服するため、社内公募制や、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ採用」なども有効だと指摘した。
21年の報告では、ジョブ型について「総合的に勘案しながら検討することが有益だ」とするにとどめていた。
春季交渉は25日に経団連と連合が開く「労使フォーラム」で事実上始まる。連合は交渉方針として「4%程度」の賃上げ目標を掲げている。
経団連の21年春季交渉の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は1.84%だった。政府による賃上げ要請が始まる前の13年以降で、8年ぶりに2%を割り込んだ。
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2022年1月18日 14:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA179VG0X10C22A1000000/
計画倒産型雇用
特定製品向け部署つくって、販売とともに解散で、解雇
矛盾してるけど
結局今の時点でも
日本じゃ新卒で入って最後までしがみついたほうがお得。
現状で日本のジョブ型雇用は、ほぼ非正規に限っている。
企業側がジョブ型雇用と言い張っても、ほとんどの正社員の実体はメンバーシップ型。
また労働者から搾取しようとしてんの？
そもそも1980年以降に生まれたのに経団連のお爺ちゃんたちにあーだこーだ言われる人生送ってるような人たちは救わなくていいよ。
若いIT業界に就職するだの起業するだの出来たはずだからな。
老人にかしずいて生きる道を選んだ自分を呪えばいい。
老人たちと一蓮托生になればいい。
経団連系は蟹工船やけどIT系はアウシュヴィッツやで
人間の能力をこえて
よりたくさん
よりはやく
って言う不可能な要求を
やめない限り
無駄
無駄
無駄
日立 日本IBM 富士通 NEC
とりあえずIT系はほぼジョブ化したね 後はNTTデータあたりか
ジョブ型にするって宣言しただけじゃない？
実際にできるかはまだ分からない。
必要かを決めて面接して採用するのが一番効率的。
真っ先にリストラされるのは人事部
今の経営幹部からやってみては？
定年退職するまで残ろうと思ってたけど
役職定年になったらライバル企業へ転職だな
年収2倍に期待だね
>>31
技術のある氷河期は引く手あまただからね。
ためしにビズリーチ登録してみなよ。本当に2倍になるかもよ
使えない働かない高齢者はそのままでか？？
本当に腐ってるな今の経営者たちは
経営者「え？使いえない高給取り食わすためにジョブ型やるんじゃないの？」
気に入らなかったらやめるけど自己都合退職でも退職金は満額だよな？
>>48
>気に入らなかったらやめるけど自己都合退職でも退職金は満額だよな？
契約書に書いてあることがすべて
契約以外の事を押し付けたら退職金倍額払うと書いてることを確認すればOK
日本の大企業でそれできるのか？
学士修士は補佐役までで管理職にはなれないみたいな
失われた30年は企業が政治的に力をつけ好き勝手にした時代だった。
企業は経済団体を利益誘導団体として政府やマスコミに圧力をかけた。
政府は企業の言いなりになり、非正規業種を拡大、最低賃金は抑制。
マスコミはスポンサーの顔色を窺い企業の賃金抑制にもだんまり。
組合は力を失い賃金アップができず形骸化してしまった。
社員は非正規と正規に分断され、一致団結して、企業に対抗する力を失った。
結果どうなったか？
可処分所得が減った労働者は購買力を失い、国内の消費は低迷。
消費が低迷するからますます賃金を抑制に走った。
賃金抑制するから消費が減るのか、消費が減るから賃金抑制するのか
鶏が先か卵が先か。
そこ理解してないやろ
>>68
採用しないって言っているわけで
中小で腕磨いて一流企業にきなさいって事
日本の経営者馬鹿ばっかりで吹くわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ジョブ型採用するなら新卒一括採用は
ありえないけど辞める気あるのかね
人事部も事務処理のみの三流部署転落に
なるけどそれ許せるの？
ふんいきだけで言っているだけで深く考えてねーぞ
ワシ、経団連の会合で経営者と話したことあるけど馬鹿じじぃばっかり
棒電気会社の会長とか日本語で会話成立しないレベルでぼけてたわ
>>80
新社会人じゃあるまいに、資格だの英語力だの求められるわけないだろｗ
求められるのは実務の能力ね。
（そこに英語力が含まれる場合もあるという話）
理系だと旧帝早慶クラスで院卒以上、教授推薦か学部推薦なしは門前払いするための方便だろ
文系職種も同じで経営幹部とソルジャー以外候補以外を切るための方便
今日はどうやって来ましたかと問われて「模範解答」を延々と答えるだけの様なのは当然相手にされなくなるわね。
学校で足切りすると「サベツガー」って騒がれるから形変えたんだろｗ
募集要項にスキル書いておけば任意に足切りできるからね
新卒からの優遇はもうやめて欲しい
あとメンバーシップ型の時に他人の成果ややり方を略奪した人を
そのジョブに当てはめるならちゃんと責任取らせて！
新卒からの優遇ってなんぞ？
新卒で23年勤務だけど色々理解してない。
皆、公務員を目指せ！
管理人からひと言
いいんじゃないか？
引用元
https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1642484624/
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