KDDIは24日、2022年度の中途採用を21年度比2倍の400人に増やすと発表した。過去最大の規模で、採用数に占める中途の割合が6割になる。法人事業や金融決済事業などの非通信事業の拡大に向けて、即戦力の人材を確保する。

22年度の中途と23年度の新卒を合わせ、670人を採用する計画だ。中途の割合が初めて過半数を占める見込み。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）関連や、法人向けサービスの企画開発を担う人材を増やす。今後も中途採用では400人規模を維持する方針だ。

23年度の新卒採用は、前年度並みの270人とする。そのうち半分は、初期の配属先を確約した採用枠になる。23年度から、配属先を確約する枠と入社後に配属先を決める枠を併願できるようにする。

KDDIは2023年度までに、社内のデジタル技術を担える人材を現状の2倍の4000人に増やす目標を掲げている。国内携帯電話市場が飽和するなか、携帯電話以外の非通信事業の強化を打ち出しており、社内研修の充実や中途採用を通じて競争力を高める。
2021年12月24日 12:52
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2422T0U1A221C2000000/

ただし氷河期を除く

だいぶ前に新卒一括採用やめて通年採用に切り替えたと聞いたけど。

ソフバンから大移動してそう

いやいや新卒を増やせよ

くそみそ集まれー

中途採用の割合が低い会社は本気でやばい

新卒じゃ新規のサービス立ち上げ出来ないから中途に頼るしかない。でも中途に頼ると転職激しくなるから途中でいなくなって、誰も分からん状態になりサービス品質が落ちるんだよな。これがいい方法なのかどうかはKDDIの行く末を見て判断だな。

一つの会社一筋の人って本当に視野狭いからな

地方の閉鎖コミュニティ的な状態だよね
外の世界で何が起こってるかわからない
自分達が正しいと思っている
余所者を嫌う
地方出身の人じゃないと、中途採用率低い会社ではやっていけないと思う

ここって結局何がしたいか、よく分からないよな？？