>>19
ずっとキャリアコンサルも要らないって趣旨だぞ(CDAゆうても実際は営業やんって認識だが)
正確には特定のITに関わる全てに要らないって話、>>7も>>8も

何度も何度も繰り返すがIT知識がないヤツがいいったい何をコンサルするん？
建築の知識がないヤツが大工見習いのキャリアコンサルしたら頭おかしない？

何かしたいことがあるなら>>3をするのが誰にとってもよろしかろうと思うよ

>>20
いやもう無理に合わせなくていいよIT部門にいらないとか言ってる時点で確実にイメージ違うから
人売り営業みたいな自称コンサルのことを言ってたんでしょ？
CDAとかのキャリアコンサルの話にしちゃ視点が完璧におかしいし

キャリアコンサルはそこらの現場の人以上に業界の知見求められる分野だけどコーディング経験とか完全に不要だもの
何をコンサルするの？って調べりゃわかるよ

>>21
キミの中でそうなら別に良いんじゃないか？
知識が無くたってボクちんは食っていけます！結構なことじゃない

まぁ傾向としてはどこのレイヤーであっても要らないってのが答えだから
下記を書いたんだけど難しかったみたいだね

> 一応、MSなんかだと管理職でもソリューションコード書けることってなってるみたいだが
> 財務の人も書けるかは知らんが、広報というかエバンジェリストは書けないとダメだよ
> 日本法人でも既に

> 某IT外資コンサル出身者や、某外資基幹システムでコンサル(と言う名の法人営業)をやってたヤツを
> 情報戦略部のボスになーーーんも考えないで据えちゃって
> 起きた悲劇の数々

> 小規模なIT人材コンサルのヤツらは結構コードが書けたりインフラの知識あるよ
> 当たり前だよね、大手の看板が無きゃそれなりの切り口いるんだからさ
> 仕事にしたって勝手に依頼が舞い込んでくるんじゃなくて
> 過去自分がいた会社やプロジェクト繋がりで引っ張ってくるんだし

>>41
は？
CCNAの範囲すら理解が出来ていない(ノーコメント)とか
社内SEで800万(失笑)とか
フリーランスは年収1000-2000万が普通(失笑)とか
仮想化エミュクラウド時代に古い技術って聞いたらノーコメントとか
社内SEと言う名の社内ヘルプでベンダー丸投げをベンダー調整と思っているとか
メンバーレベルでも外資はスカウトとか

マジどっちがガイジって話やろ？
なおワイ氏、夢見ているのや知ったかや吹かしにツッコミ入れるのも大好きだけど
広告媒体の人材営業をエージェントと呼ぶヤツにツッコミ入れるのも大好き
技術知識ないヤツは単なる営業、場合によってはそれ以下のゴミやな

>>17
普通に読み解けば、「商材知識がない自称コンサルも営業は要らねぇよ」
そう読めると思うんですけど？ていうか君以外はそう読んでる>>7、>>8
つかよっぽど小さな会社じゃない限り、担当分野ごとで部門別れるだろ
小規模なIT専門の人材コンサルしててITの知識皆無ってヤバない？
小規模なIT人材コンサルのヤツらは結構コードが書けたりインフラの知識あるよ
当たり前だよね、大手の看板が無きゃそれなりの切り口いるんだからさ
仕事にしたって勝手に依頼が舞い込んでくるんじゃなくて
過去自分がいた会社やプロジェクト繋がりで引っ張ってくるんだし

で、何度も同じことを繰り返すが何をコンサルするつもりなんだ？
キミが言うところの某外資の御用聞きや営業以下なんだが？
あいつらは、技術怪しくてもコンサル・・・なの？でも
ある程度の英語は確実に出来るぞ？

>>35
人材コンサルって単なる「人材営業」って認識だし、
キャリアコーディネーター()も単なる人材営業って認識だよ
クライアントは求職者じゃなくて人欲しがってる会社、そういうビジネスモデル

で、単なる人材営業と違うという点はいつご披露いただけるの？ (二度目)
まさか資格の有無だけとは言わないよね？(二度目)

>>5
無能SEが糞仕様書と糞設計書を投げつけてくるのと一緒。

コンサルも同じでしょ。

>>26
うん、だから是非とも高い「業界の知見」とやらを披露してくれないかな？

つか、人材コンサルって単なる「人材営業」って認識だし、
キャリアコーディネーター()も単なる人材営業って認識だよ
今までもその認識で採用の人集めの依頼してたけど、
建前上、人材コンサルの役割は「企業の課題」を「人材」で解決するだろ？
ここまではagree？
で、知識が無いのに何を解決すんの？コピペで繰り返すが

> 建築のこと分からない相手に、自宅の建築の人材手配や報奨などを含めた育成任せたいか？
> 自分は絶対に嫌だけど

で、次に外資ベンダーや外資コンサルの直案件って超大手しかない。まず中小はやらない
一般的にいえば視点の高い()経験とやらだし、
業界経験豊富って事になるが、現実にはコケにコケまくってる
それはひとえに技術に対する知識不足から来るものだけど
技術も無くてそれ以下の経験しかないヤツが
いったいどんなキャリアアドバイスとかするの？

>>28、>>29
は？何バカなこと言ってんだ？
人材営業(キャリアコンサルwも含む)のクライアントは求職者じゃなくて、
求人募集をしている会社だろ？
人材紹介受けて採用しても報酬を払う必要のないエージェントあるなら
是非とも紹介して欲しいもんだわ
一体どんなビジネスモデルなんだろーね？

で、基本的な IT知識w 動向w 分野w すらない
外資コンサル や ベンダーの営業や御用聞き()とやらはおらんのですわ
それ以下の知識と経験のヤツのいうキャリアアドバイスって何？

おはようございます

これまでの流れも理解したくないみたいだし
>>28>>29も理解したくないみたいだし
今までの荒れたスレ同様にあなたのアスペっぷりの勝ちです

おめでとうさようならあなたは本物だ

>>32
夢見てるのに、吹かしてるのに、知ったかしてるのに
ツッコミ入れるのが大好きなだけなんだがそれがどうかしたか？
高い「業界の知見」とやらをご披露いただくだけで解決やぞ？
おっと「欧米詳しくないけど大好き」ってキミは詳しいのかぁ、そいつも是非頼むわぁ

一貫して、IT知識ないヤツは要らない
人材コンサルって単なる「人材営業」って認識だし、
キャリアコーディネーター()も単なる人材営業って認識だよ
で、単なる人材営業と違うという点はいつご披露いただけるの？
まさか資格の有無だけとは言わないよね？