最良：門外漢が人材コンサルタントを行わない
普通：伽藍とバザール を理解し、OSSのプロジェクトをなんでもいいので参加してみる
最悪：上記以外
>>19
ずっとキャリアコンサルも要らないって趣旨だぞ(CDAゆうても実際は営業やんって認識だが)
正確には特定のITに関わる全てに要らないって話、>>7も>>8も
何度も何度も繰り返すがIT知識がないヤツがいいったい何をコンサルするん？
建築の知識がないヤツが大工見習いのキャリアコンサルしたら頭おかしない？
何かしたいことがあるなら>>3をするのが誰にとってもよろしかろうと思うよ
>>20
いやもう無理に合わせなくていいよIT部門にいらないとか言ってる時点で確実にイメージ違うから
人売り営業みたいな自称コンサルのことを言ってたんでしょ？
CDAとかのキャリアコンサルの話にしちゃ視点が完璧におかしいし
キャリアコンサルはそこらの現場の人以上に業界の知見求められる分野だけどコーディング経験とか完全に不要だもの
何をコンサルするの？って調べりゃわかるよ
>>21
キミの中でそうなら別に良いんじゃないか？
知識が無くたってボクちんは食っていけます！結構なことじゃない
まぁ傾向としてはどこのレイヤーであっても要らないってのが答えだから
下記を書いたんだけど難しかったみたいだね
> 一応、MSなんかだと管理職でもソリューションコード書けることってなってるみたいだが
> 財務の人も書けるかは知らんが、広報というかエバンジェリストは書けないとダメだよ
> 日本法人でも既に
> 某IT外資コンサル出身者や、某外資基幹システムでコンサル(と言う名の法人営業)をやってたヤツを
> 情報戦略部のボスになーーーんも考えないで据えちゃって
> 起きた悲劇の数々
> 小規模なIT人材コンサルのヤツらは結構コードが書けたりインフラの知識あるよ
> 当たり前だよね、大手の看板が無きゃそれなりの切り口いるんだからさ
> 仕事にしたって勝手に依頼が舞い込んでくるんじゃなくて
> 過去自分がいた会社やプロジェクト繋がりで引っ張ってくるんだし
どんな仕事だと思っているのか
単なる人材営業
違うと言うなら 「業界の知見 」 やらをご披露頂けませんかね
つかわい、人材手配依頼する側の人間だったし、
なおかつ、超大手も外資もエネルギーも中小も経験あるので
そのおつもりでご回答どうぞ
それは絶対ぼくちんやりたくない！なら、
紹介者を採用しても報酬要求しないでくれると非常に嬉しい取り組みで助かるかなw
金かけないで人集められたら予算組みやすいし
嫌味抜きに社会貢献だよ
欧米ではゼロとは言わんけども
コード一行も書けない、ITインフラ全然分からないヤツが何をコンサルするの？って思う
基地外沙汰だと思うんだよなぁ
建築のこと分からない相手に、自宅の建築の人材手配や報奨などを含めた育成任せたいか？
自分は絶対に嫌だけど
一応、MSなんかだと管理職でもソリューションコード書けることってなってるみたいだが
財務の人も書けるかは知らんが、広報というかエバンジェリストは書けないとダメだよ
日本法人でも既に
>>41
は？
CCNAの範囲すら理解が出来ていない(ノーコメント)とか
社内SEで800万(失笑)とか
フリーランスは年収1000-2000万が普通(失笑)とか
仮想化エミュクラウド時代に古い技術って聞いたらノーコメントとか
社内SEと言う名の社内ヘルプでベンダー丸投げをベンダー調整と思っているとか
メンバーレベルでも外資はスカウトとか
マジどっちがガイジって話やろ？
なおワイ氏、夢見ているのや知ったかや吹かしにツッコミ入れるのも大好きだけど
広告媒体の人材営業をエージェントと呼ぶヤツにツッコミ入れるのも大好き
技術知識ないヤツは単なる営業、場合によってはそれ以下のゴミやな
IT知識ないのにIT業界にいるガイジは何がしたいの？
つか>>41って自論ってレベルか？常識レベルだろ
どこが？
事情もしらん奴にコンサルなんか任せられんわ
>>17
普通に読み解けば、「商材知識がない自称コンサルも営業は要らねぇよ」
そう読めると思うんですけど？ていうか君以外はそう読んでる>>7、>>8
つかよっぽど小さな会社じゃない限り、担当分野ごとで部門別れるだろ
小規模なIT専門の人材コンサルしててITの知識皆無ってヤバない？
小規模なIT人材コンサルのヤツらは結構コードが書けたりインフラの知識あるよ
当たり前だよね、大手の看板が無きゃそれなりの切り口いるんだからさ
仕事にしたって勝手に依頼が舞い込んでくるんじゃなくて
過去自分がいた会社やプロジェクト繋がりで引っ張ってくるんだし
で、何度も同じことを繰り返すが何をコンサルするつもりなんだ？
キミが言うところの某外資の御用聞きや営業以下なんだが？
あいつらは、技術怪しくてもコンサル・・・なの？でも
ある程度の英語は確実に出来るぞ？
は？夢見たり、吹かしたり、知ったかしてたので、
レスが返せなっかっただけですやん？
ていうか最初からキミ以外は理解してる >>7、>>8
>>35
人材コンサルって単なる「人材営業」って認識だし、
キャリアコーディネーター()も単なる人材営業って認識だよ
クライアントは求職者じゃなくて人欲しがってる会社、そういうビジネスモデル
で、単なる人材営業と違うという点はいつご披露いただけるの？ (二度目)
まさか資格の有無だけとは言わないよね？(二度目)
>>5
無能SEが糞仕様書と糞設計書を投げつけてくるのと一緒。
コンサルも同じでしょ。
人材コンサルという人に全ての研修を任せるような奇特な会社の人ならコーディング経験求めても不思議じゃない
つかマジで何をコンサルするの？って話でしょ
脳死してる連中ばかりだから日本では平然とまかり通ってるけど
外資じゃレアになりつつあるよ＞技術のわからないITコンサル
してないよ
それ以下のゴミですやん
てゆうか難しいこと書いてるか？
・技術がわからないヤツはIT部門に要らない
・技術知識が必要とされなかった職や管理職であっても
IT部門にいるならば技術知識があって当たり前の傾向になりつつある
脳死文系うんこの日本ではまだまだ外資のようにはいかんとはいえ
某財閥でもえっこれ一般職の人読んで内容理解出来るのっていう技術用語入ったメール
ガンガン飛ばしてるよ
で、技術わからないうんこは何をコンサルすんの？
コンサルの意味を辞書で調べることから行ってみては？
おまえは何を言っているんだ
お前が何言ってるんだよ
スレタイにも>>1にも「IT」って書いてるじゃん
某IT外資コンサル出身者や、某外資基幹システムでコンサル(と言う名の法人営業)をやってたヤツを
情報戦略部のボスになーーーんも考えないで据えちゃって
起きた悲劇の数々はいい加減知れ渡っててもいいんじゃないかなぁって思うのですよ
CIOは別に据えるので技術は見ない、
経営面やワークフローの面からアプローチ云々って言ったてさぁ
それ小学生でも出来ると思うよぶっちゃけ
だって、現実にある対処すべき課題があったとして、
それを指摘／改善することを経営陣が望むかと言えば大抵は望まない
致命な問題は流石に指摘するとしても他はクライアントが望むような形でお茶濁すよね
うん、小学生でも出来ると思うよ
普通に読み取るとIT専門のキャリアコンサル会社か、IT業界を担当してるキャリアコンサルだと思うが
IT部門に人材コンサルおいてるとか聞いたことが無いんだけどどんな会社がやってるんだ？
というかコンサルに対して偏見抱きすぎだろ
まぁSAPのコンサルという名の単なる営業とかアクの御用聞きとかに痛い目にあわされたのかもしれんけど
ごめんよ
何そんな熱くなってるのか知らんけど多分すれ違いだ
俺はCDAだとかの世間一般でいうキャリアコンサルのことを言ってるんだけど
IT部門にいらないって言い方からしてIT業界担当の部門に所属するキャリアコンサルとかじゃなくて、IT開発をする部門にいる人材コンサル？とかいうものを言ってるんだよな？
エージェントみたいな感じ？
人売りは紹介しない
ブラック紹介しない
給料たかい
面接しなくていいor1回
こんくらいやってくれたら嬉しい
自分のレスを都合のいいところだけじゃなくちゃんと読み返して、CDAの過去問でもウィキペディアでもいいから読んできて理解してくださいね
企業に対して何をコンサルする？とか恥晒してるのたくさんあるんで笑えますよ
>>26
うん、だから是非とも高い「業界の知見」とやらを披露してくれないかな？
つか、人材コンサルって単なる「人材営業」って認識だし、
キャリアコーディネーター()も単なる人材営業って認識だよ
今までもその認識で採用の人集めの依頼してたけど、
建前上、人材コンサルの役割は「企業の課題」を「人材」で解決するだろ？
ここまではagree？
で、知識が無いのに何を解決すんの？コピペで繰り返すが
> 建築のこと分からない相手に、自宅の建築の人材手配や報奨などを含めた育成任せたいか？
> 自分は絶対に嫌だけど
で、次に外資ベンダーや外資コンサルの直案件って超大手しかない。まず中小はやらない
一般的にいえば視点の高い()経験とやらだし、
業界経験豊富って事になるが、現実にはコケにコケまくってる
それはひとえに技術に対する知識不足から来るものだけど
技術も無くてそれ以下の経験しかないヤツが
いったいどんなキャリアアドバイスとかするの？
キャリアコンサルの1番の仕事である求職者の相談役って観点どこにもないし
人材提案にしてもキャリアコンサルは条件にマッチする人を提案するだけで採用するかどうかは自社の採用担当なのに
>>28、>>29
は？何バカなこと言ってんだ？
人材営業(キャリアコンサルwも含む)のクライアントは求職者じゃなくて、
求人募集をしている会社だろ？
人材紹介受けて採用しても報酬を払う必要のないエージェントあるなら
是非とも紹介して欲しいもんだわ
一体どんなビジネスモデルなんだろーね？
で、基本的な IT知識w 動向w 分野w すらない
外資コンサル や ベンダーの営業や御用聞き()とやらはおらんのですわ
それ以下の知識と経験のヤツのいうキャリアアドバイスって何？
おはようございます
これまでの流れも理解したくないみたいだし
>>28>>29も理解したくないみたいだし
今までの荒れたスレ同様にあなたのアスペっぷりの勝ちです
おめでとうさようならあなたは本物だ
それらがないとキャリアパスの相談に乗れんだろうしな
いやそんな斡旋しない報酬取らないなんて言ってないのに一部を切り取った極論にどう反応しろというんだ
エージェントっていったら相談役の上でマッチする企業への斡旋するものじゃないの？
あれ肩書きキャリアコンサルタントだったけど？
というかこの文体荒れてるスレでたまに見たな
転職板IT関係OSS大好き極論と勝手な前提大好き長文大好き欧米詳しくないけど大好きコンサル大嫌い絶対意見曲げない火病コーディングみんなやれ超大手から中小までやってきた
というガチガイジがいたけどなんか似てるね
>>32
夢見てるのに、吹かしてるのに、知ったかしてるのに
ツッコミ入れるのが大好きなだけなんだがそれがどうかしたか？
高い「業界の知見」とやらをご披露いただくだけで解決やぞ？
おっと「欧米詳しくないけど大好き」ってキミは詳しいのかぁ、そいつも是非頼むわぁ
一貫して、IT知識ないヤツは要らない
人材コンサルって単なる「人材営業」って認識だし、
キャリアコーディネーター()も単なる人材営業って認識だよ
で、単なる人材営業と違うという点はいつご披露いただけるの？
まさか資格の有無だけとは言わないよね？
引用元
管理人からひと言
喧嘩するほど仲が良い
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