【IT】NTTデータ、管理職3000人ジョブ型に DX事業に対応

1: ムヒタ ★ 2022/08/04(木) 11:03:12.52 ID:CAP_USER

NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション(DX)案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。

管理職はこれまで課長と部長、事業部長の大きく3段階で定義していた。官公庁向けの大規模案件などの事業を想定した役職構成だ。

しかしここに来て、管理職に求められるマ…
2022年8月4日 11:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274J50X20C22A7000000/

2: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:06:00.56 ID:lQs0EQrg
リストラ対象の人たちです。
在宅で業務成績あがらんよ。
結果業務成績でだけで判断されるので簡単に首を切られる。

 

171: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 21:30:37.55 ID:9Z9JQdnY
>>2
なるほど!
納得

 

4: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:08:01.90 ID:YzZYD4mP
ちゃんと正当に評価ができるのかどうか
人事制度の課題はそこだけだと思うけどね

 

5: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:11:39.23 ID:W8oB9gi3
>>4
できるわけないんだよなぁ

 

8: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:25:55.48 ID:9WLHEipZ
給与を下げたり
リストラするだけだな

 

10: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:38:00.89 ID:GlBwq5OT
ジョブ型にすれば、簡単に
>管理職に求められるマ…
が得られると言うものです。人事の天才でしょう

 

13: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:42:07.93 ID:DRjjE5tj
ジョブ型でいらないのって管理職じゃん

 

312: 名刺は切らしておりまして 2022/08/07(日) 09:10:42.26 ID:Hi3lOXJL
>>13
そうだよ
実質 クビだよってこと

 

14: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:44:32.39 ID:vrCjp/Dv
リクルートに踊らされる企業の馬鹿さ加減は
特にNTTグループでひどい

 

17: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:47:40.82 ID:QT4VOHGI

>ジョブ型雇用

なんか、嫌な予感が字面と語感からするのですが・・

 

18: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:48:04.23 ID:q4Ubmrww

デジタルトランスフォーメーション
ジョブ型

俺には何が何だかわからん

 

28: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:10:59.08 ID:Z1dY9Tyx
DXって結局導入箇所では余計な仕事が増えて金だけかかって
ベンダーが儲かるゴミが殆どなんだよね

 

31: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:16:20.16 ID:4ylWZ1Oh
管理職多すぎ
でもここって自分のとこに技術無くて他社から買い取る感じ
ジョブ型大丈夫か?

 

40: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:33:45.98 ID:AjYQFdv3
NTTDの管理職って手配師だからな
外注に集めてオイコラして仕事回しているだけで技術のこと解ってないから
ジョブ型にしても問題ないだろw
プロジェクト単位で動いているし

 

41: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:35:08.32 ID:eoEWDGJH
データだけかよ
早くグループ全会社へ適用しろやカス

 

43: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 12:39:05.64 ID:H5jD7bBn
30年遅いんだよねこれ
日本だけ遅れてる

 

56: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:04:20.24 ID:2Bh71Lb0
同期で給料に差をつけないために、残業代で差をつける
これが長時間労働の根本原因
大日本帝国軍をそのまま会社に持ってきたからそうなった
無能が上に行く仕組みも全く同じ

 

57: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:13:16.14 ID:2Bh71Lb0
そもそも、アメリカでは役職者になれる男は1割ぐらい
日本は猫でも杓子でも男なら役職者になるのがおかしい

 

64: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:35:27.70 ID:lWsAwCTT
日本企業って本質を見ずに形とかだけ真似るよな
それじゃ意味ないといつ気づくのか

 

65: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:35:37.88 ID:/SVYB9i3
リストラまっしぐらや
NTTデータって暇そうなおっさん多そうだよね

 

72: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:42:54.79 ID:2Bh71Lb0
社員を抱えるのはまだ許せるけど、
意味のない昇格をした中年男を抱えるのが国際的におかしいといっている
海外は意味のない昇格も昇級もしないし、だからこそノンエリートはのんびり働ける

 

73: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 13:44:19.67 ID:UhLnbhwY

ジョブ型は正社員の個人事業主化と言って良いと思う。
過去外国人ソフトウェア技術者と協業した経験がある。例えばあるソフトの開発プロジェクトが有ったとする。それが終わるまでは雇用が確保されているが、担当業務が終わるとお金を払ってくれるプロジェクトが無い状態になる。そうすると他のプロジェクトのメンバーやボスに自分を売り込んで参加させて貰って、そのプロジェクトから給料払ってもらう。

給与明細にはプロジェクトNoと担当業務No、個人Noが併記されてそこから幾ら払って貰ったと明記される。例:ProjectNo ABCDE12345/MissionNo FGHIJ67890/PersonnelNo KLMNO54321 $2000 とこんな具合だ。

 

98: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 16:03:09.81 ID:RZQdh5KW
NTTデータ・富士通・NECって日本IT界の三大癌だわなw

 

99: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 16:05:07.30 ID:xjghEP4b
>>98
富士通はファナック産んでるからガンではない。

 

100: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 16:15:19.02 ID:2vCWyLtH
ジョブ型で先輩面すると嫌われるよ(´・ω・`)

 

110: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 18:07:50.13 ID:gZzngwdT

これは無能を炙り出して、
リストラをしやすくするための布石だな。

数年後、管理職の働かないおじさんが
一掃されるのを見ることになる。

 

119: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 18:44:27.47 ID:HtVazy0C
DXできる人材は起業したほうがいい気がする

 

120: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 18:48:55.44 ID:HvUnZajk
ジョブ型で雇ってない人材をジョブ型にスライドするとか
代理以下だと組合が許さなさそうだが
こういうのは新人とか主任とか辺りでやるのがちょうど良さそうなのに

 

121: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 18:49:44.99 ID:z9hi+8tC
こんなことばっかやってると
アメリカみたいに銃乱射する基地外社会になりそう

 

134: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 19:23:21.98 ID:xEJG6RlG
だからジョブ型は評価しないんだってば
ポジションに物足りなくなったら転職すればいいだけ
問題はまだ雇用の流動性がないことと
受け身の考え方をして自分から動こうとする人が少ない

 

162: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 20:47:06.42 ID:0DsDBU2u
DX事業ってなんだよ、外の企業に干渉しまくりますって言ってるわけ?

 

245: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 07:42:39.31 ID:uevW1RyR

深刻な少子化になって既に40年くらいは経っている。

人口維持可能な出生率2.07を割ってからだと既に50年近く経っている
人口減少による痛みは出生率の低下に対して数十年遅れてやってくるから
少子化が最近の問題だと思っている人が多すぎ

 

259: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 10:15:01.74 ID:T+aYguIo

>>245
> 少子化が最近の問題だと思っている人が多すぎ

誰も思ってないだろ
昔から何十年も聞いた言葉なのだから

要は日本はなぜ15年以上も賃金上がらなかったのかだよ
15年前の首相は安倍だったけどな

 

250: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 08:02:21.30 ID:LcS8Gy6z
給料下げる口実ww
いつもの無能経営者

 

253: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 08:46:32.21 ID:Zk9ouBtS

>>250
そもそも終身雇用年功序列も人件費を下げるためにあったんだよ
それが日本の経済成長を支えた

少子高齢化しちゃったおかげで逆に人件費を上げる制度になって
困ってるのがここ30年

 

254: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 08:58:05.35 ID:mOd1afTW
バブル期入社組をいかに整理するか
どこの会社も頭を抱えているからな

 

255: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 09:21:00.94 ID:LcS8Gy6z

>バブル期入社組をいかに整理するか

役員首にすればいいじゃんw
役員一人で平社員10人と同じ効果
20人も減らせば大規模リストラレベルで整理できる

 

260: 名刺は切らしておりまして 2022/08/06(土) 10:54:59.23 ID:G0azaH6X
本当に正社員が癌
1970年代からサラリーマンが増えてきて少子化が進んだし、
学歴やらそんなことしか興味がなく、子育てもまともにできない
いつまでこだわるのか

 

328: 名刺は切らしておりまして 2022/08/08(月) 07:22:13.00 ID:1cW3WsMN
管理監督者とは違う管理職というジョブとは

 

6: 名刺は切らしておりまして 2022/08/04(木) 11:16:29.50 ID:52AZL4ay
管理職でジョブ型って

 

管理人からひと言

えげつない・・・・

引用元

【IT】NTTデータ、管理職3000人ジョブ型に DX事業に対応 [ムヒタ★] (2ch.sc)

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