日本の働き手の生涯賃金は大卒男子で平均2億9100万円（労働政策研究・研修機構、2018年、60歳まで勤務・退職金込み）だという。そこに1千万円でも上乗せできたら、うれしく思わない人などいないだろう。

ダイセルが株式報酬制度を導入
化学メーカーのダイセルは、今年度から自社株を報酬の一部として与える「株式報酬制度」を管理職約800人に導入した。定年退職まで売却ができない「譲渡制限付き」といわれる株…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD280L80Y1A021C2000000/

>>1
ただし株価が下がれば損失が生じる

会社が倒産すれば全部損失となる

給料ちゃんと払えよ
副業しろとか投資しろとか、それ以前にちゃんと給料払え

日本人には向いてない
損失やリスクが1グラムでもあれば
手足が動かず思考停止

社員が頑張って会社を成長させればいいだろう。
株価が10倍になる会社なんていっぱいあるよ。

日本人には向いてない
上の命令には愚直に従う
イエスマンだが
自分で考え責任とるで
手足は動かず思考停止

生涯賃金2億9100万もないよ

今、配当と優待で年3万くらいだわ。
10倍くらいに増やしたいなあ

成功報酬は経営者の一部であって
製造業の社員は不本意な指示で動くから
納得できない者があふれる

＞定年退職まで売却ができない
詐欺に近い

株での収入は経済を回すのに正しいと思う。
何故なら超ドケチだった俺でも、
株で少し儲けてから 色んな物を買うようになった。

役員ならいいけど、従業員に非金銭報酬ってどうなの？
記事を全文読めないから知らんけど、会社が最終的に買い取る
契約ならいいのかね。譲渡制限株なんて自由に売買できんし。

新人や中堅ならともかく
管理職なら会社の企業価値向上に責任の一端は負うのが当たり前

管理職の年齢になっても
上が～上が～とか恥ずかしくねーのかと

ストックオプションなんて今時普通じゃん( ´-ω-)y‐┛~~

そもそも一つの株を買うってのがナンセンスだし、本来企業の寿命は人間よりも遥かに短いもの
株は長期保有分散が基本

日本みたいな部下の成果を持っていくだけの管理職にこんなんやって部下ついていくの？
年功序列壊さないと無理じゃね
この会社はしっかりしてるかもしれんけどうちの会社は無理だと思う

退職金として増えてもなあ
複利で考えたら月給の総額が500万増える方が多くなるだろ

ワイ株35で株で6000万ある
配当金は税込みで170万くらい
あと25年として4500万くらいの配当金

株はやった方がいい。NTTとかのまともな株限定な

上手くやったら一年で『1000万円増』だろうに

株価が下がったら減るじゃん