厚生労働省は2019年春から導入する残業時間の上限規制で、原則の上限である月45時間を超えて残業させる場合、社員の健康を守る対策を定めることを企業に義務付ける。内容は限定しないが、深夜勤務の制限や、退社から出社まで一定の時間をあける制度の導入などを求める。企業が安易に、残業時間を延ばせないようにする。

労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で決める。労働基準法に基づく省令で定める労使協定（36協定）…
2018/7/14 1:31
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32974490T10C18A7EA1000/

こんなことよりサビ残に対する罰則強化しろよ

>企業が安易に、残業時間を延ばせないようにする。

そもそも残業してなかったことにされてるんだからザルもザルだな

金持ちの養分にしかならない貧乏人は働くのが馬鹿らしくなってきたよ

残業があること自体が異常なのにそれ以前の問題でつまずいてるでござる

45時間超えたら、経営者と直接の上司を逮捕しないとだめだろ

帳簿上残業してないんだから意味ないな。
官の仕事は、こんな無意味な言葉を発信するだけで
中央官僚様たちの高給に税金が消えていくんだな。

残業45時間までか
じゃ毎日1時間早出だな

コンビニとかもそうだけど
深夜勤務なんか禁止にしろよ
24時間営業とかコンビニ以外にも
都市部にはあるけど、即止めろよ
人手不足って言うだけでずっと勤務さないといけない

俺昔週休１日だったよ

その場合残業ゼロでも普通の人より３２時間は多い。祝日ないし

こんな法律が絵に描いた餅であることを、作った厚労省の職員が誰よりも知っている。

派遣が増えそうですね

原則の上限を守らせる気皆無なんだな

時間管理の不要な高プロの適用枠を同時に拡大します。
つまり、労働者サイドへの目くらまし。
安倍には、経営者層だけしか見えていない。

サービス残業を厳罰化すれば、ほぼ全て解決なのに

俺は月40～60だが、世間にはそれ以上がザラにいるとかおかしい。
実際、効率落ちまくりだろ。

36協定とかだと健康診断とか
あるよな

＞社員の健康を守る対策を定めることを企業に義務付ける。

これ奴隷使いの経営者が、ムチを振りながら、
始業前にラジオ体操の強制をかけるパターンで終わるだけだわ。

大体の企業で特別条項設けて繁盛期は月45時間以上働けるようにしている。
まずはそこを何とかするべき。

あと余った有休の買い取り義務化。

何でもかんでも企業に責任押し付けようとするから
日本企業の生産性が下がる一方なんだよ
こんなんで世界と戦えるかっての

健康対策ｗｗ

回復役飲ませて地獄に向かわせる感じね

用が済んだらさっさと帰ればいいのに
ダラダラと会社にいたがる奴とか、
残業自慢、忙しい自慢する奴、ウザい

経営者や管理職が部下に与える仕事量の見積もりに第三者がダメ出しする風潮をもっと作らないとダメだな。
なぜか言及されないけど。

36協定禁止にするだけで全員定時に帰れて違反した事業主は罰っせられる

残業もしないで金もらう気か？ｗっていうのは置いておこう
無駄な仕事の山、欧米もそうだけど日本は酷い
最近、ある種の本がでている　まあその通りだな
「断りなよ」「ＮＯをいえ」
言えないって洗脳されてるからだよ　「それでいいなら文句いわずに働けよ」
自分が選ばないと、他人が自分の人生きめちゃうよｗ

サビ残させるとか窃盗してるのと同じなのに逮捕もされない

45ワロタｗ
100越えてから騒げ

サビ残の罰則を厳しくしろや
社長を禁錮刑とかしたらすぐなくなるのに

４５時間以上残業つけるなよ、でも俺は何も言ってないぞ
管理職の無言の圧力が強まるだけですよ、こんなの

原則なんてのは破られるためにある

原則なんていいかたしないで、破ったら即逮捕ぐらい強制力もたせろよ

残業時間たったの25パー増しってなめてんのか、
あと非消化有給買い取り義務
労基の捜査かん増やし、サビ残の抜き打ち立ち入り検査

時間じゃなくて上司次第だと思うんだよなあ
残業なしでも叱責されっぱなしならメンタル壊す

45時間はめったに超えない