キャリア, 総合vol. 10496
「管理職に誰でもできる業務をさせる」のはパワハラ？　厚労省の指針案まとまる
2019.11.21
キャリコネ編集部

厚生労働省は11月20日、パワーハラスメントに「該当しない例」を盛り込んだ指針案を労働政策審議会の雇用環境・均等分科会に示した。同分科会では、2020年6月にパワハラ防止措置を企業に義務付けた「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されるのを前に、職場でのどういった発言やふるまいがパワハラに該当するかについて検討を重ねている。

今回の指針案では、パワハラを「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過少な要求」「個の侵害」の6つの類型に分類して定義。それぞれについて、パワハラに該当すると考えられる例、該当しないと考えられる例を明記している。

=====　後略　=====
全文は下記URLで

https://news.careerconnection.jp/?p=82664

いやたいがい管理できないんだなコイツら
おべっかゴマすり脅迫詐欺で管理職になったやつの末路だが彼等は給料が目的で会社や組織や仕事の同僚とか全く関係ないからな
給料アップのためなら犯罪でもやるってルーチン脳だから管理ヤラせない方がまし

大概、「こうじゃないといけない」って平均値のルートが当たり前なんて頭のヒトがコレになる

>>1
「管理職に誰でもできる業務」だけをさせ続けるならわからんが
基本、誰でもできる業務なら誰でもやれよ

人員が少ないとかケースバイケースはたくさんあるだろ。

管理してねえし

稟議にケチつけるだけで立案も決断もできない

(´･ω･｀)働き方改革による残業規制で部下が時間内に捌けなかった
仕事を管理職が全部やるべき

管理職は無限に残業できるし
どうせ仕事は丸投げばかりで暇なんだから
雑用も率先してやらなきゃ

管理職の仕事
死ぬほど残業すること
管理職だけの会議に出ること
失敗したときに誤ってくること

一番難しいのは死ぬほど残業することじゃないか？

日本の管理職はただの伝言係、調整係レベル

部下作った資料の批判するだけで、
自分の考え、ビジョンも示すことすらできないだろう

社内すらロクに制御できないのに
コンサルなんて到底無理だな

「身体的な攻撃」
「精神的な攻撃」
「人間関係からの切り離し」
「過大な要求」
「過少な要求」
「個の侵害」

なんか全部当てはまるんだけど。

俺は管理職だけど率先して自分のフロアの掃除をしてる
そしたら部下も自分の持ち分の作業する場所を掃除し始めた

俺はただきれい好きなだけなのに上司が掃除してるから
居心地が悪くなって掃除をしなければならなくなった
パワハラだって言われるんじゃないかってビクビクしてる

社員を管理職にするメリット

・残業代を払わなくていい、というより賃金という概念すらない
・何時間でも働かせてＯＫ、労働時間という概念すらない
・解雇ではなく解任なのでいつでもクビに出来る
・労災もない、失業保険も払わなくていい

不要な人間を管理職に昇進させる企業
パワハラを訴える管理職
役に立たない人間を解雇できない資本主義

不思議の国ジパング