SIer企業&SESがめちゃめちゃ検索ヒットするんだけど内情わからんからイメージできん。
残業代完全に出ないブラック企業なんだから、保守しちゃダメでしょ。
それに鬱病の症状を訴えていた社員をなんで、そんな異常な現場に残すかな。
有り得ないでしょ。一種のハラスメント行為だよ。
しかも、その人、顧客からの評価も悪かったんでしょ？なんで残したの？他にも選択肢があったのに。問題が起きて当たり前でしょ。
その人の人生終わったも同然だよ
馬鹿の一つ覚えに「人のせいにするな」とか言ってるけど、間違いなく、あなたのせいだよ
竜也さ
・社内でハラスメント横行(二人辞め、１人通院中)
・残業代は完全未払い、退職金も無し
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責の負担があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの？」(慰めてくれる人いないの？の意味らしい)
・こんな犯罪企業でも金融系の案件に携わっている
良心的sesなら30前に500万越えは普通
働き心地はガチャだよ
今年23歳300万円くらいかなあ
勤務地は東京外？
三百万代ではなく、300万だと、ちょっときついね…
とりま経験三年あれば、年収450万代の転職は超余裕とだけ
面接一回でろくに経歴チェックしないとこでも
それくらい出すとこあるのいっぱいある
住んでるのは埼玉県で、東京はすぐとなり。
今の勤務地は埼玉で地元なのだ。
ボーナスによっては300万いかない…..
>>11
うーん。新人一年目か二年目なんやろけど、
it業界の底辺に近い収入水準やね
経験一年以上あるなら、
よっぽどマイナーな言語使ってない限り
最低でも年収400万はいくから
みなし残業時間４５時間あったな。。あれやばいよな？
契約時にみなし４５だったら即辞退しましょうね
>>33
良心的とこならありえるのよ
＊年目XXX万とか転職サイトの採用例とか見てみな
ちなみに俺は4年目だったけど、転職サイトのスカウトで480万とか来たよ
勿論コロナ禍前の話だが
派遣先ではプロパー様のサンドバック
派遣元からは超高圧パワハラ
この世の地獄です
いつから業界にいるか分からんけど
さすがに行動しなさすぎなのでは
転職活動すれば、平均年収は最低でも行くと思うけど
SIも自社開発も、どこもみなしばっかりな気が
ちな、転職エージェントから紹介されたのが月500万～固定残業代５５時間込とかいうやべえの来たぞ。
地下労働でもさせられんのかな
50万の間違いじゃない？
見返してきた。
固定残業該当時間55時間って書いてあったぞ
ガチで家に帰らずに徹夜を経験した
日本橋あたりを通り過ぎるとコーヒー豆を胃から吐き出しそうになるくらい改修案件で使用される某言語が嫌いだ
正直無能ばかりだからでは？
でその無能が作ったものを無能がテストするからなぁ（笑）
正直Java何か銀行で使うようなものじゃないよな
729 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2021/02/08(月) 17:15:01.35 ID:+D8etlnfp
プログラマー板で違法派遣されたという話があったから
会社名教えてくれよ空売りしてIRに連絡するからと
投下してきた
前に日立化成でと言われたから日立化成スレに投下して
本当かと聞いたらそんなのいつの話だよと言われたわ
どうやら切られた派遣が嘘八百をこいたようだ
古い話ってだけで嘘じゃなかったんでしょ？
何も知らずに内定出て来月から働くけど怖いんゴ
今って待機ってそんなに多いんですか？
下請けの正社員雇用だろ？
それで未経験で雇われたなら嫌でも数年我慢して経歴だけ積んどけ
適性があるなら、そのあと転職なんて幾らでもできる
キャリアとか出世からドロップした人間には最適
ただ帰属意識なくなるし人間関係もほぼないので虚しさはある
あと毎年新卒カードをわざわざ使って入ってくる新人が2，3名いるけど
人生で一度しかきれないカードはまともな会社に使えと思う
内定貰ったとこ満額出ないから怖いンゴ
なるべく待機にならないように案件回すって言われたけど信じて良いのか
>>95
待機は満額、3カ月売れ残ったら解雇、定年は40歳
これが本物のSES
ただの人売り企業だと客から貰った金額から会社の分を引いて渡す
だから売り上げがない時は0円
客から受け取った金額以上は絶対に貰えない完全歩合制だよ
ちなみに世の中の正社員どもは満額在宅ワーク or 8割貰って休業だ
sesは基本悪だと思うが、中間搾取の割合がマシなとこはあるにはある。
東京限定かつ大卒だけかもだけど、
エンジニア5年目で平均年収行かない人は
仕事内容がpgかテストのみのスキルがショボい人だけだと思うよ
そうじゃない人は中間搾取されすぎてるはずだから、転職した方が良い
正社員って言葉が一人歩きしてるけど、正社員という言葉に定義はない
ほかの社員との比較で多数派であれば正社員と言って問題ない
SES業界で技術者はほぼ全員が有期契約
だから、有期契約＝正社員としているところは少なくない
正社員といえば無期契約、終身雇用、解雇なしというイメージだがそうではない
実態は会社の都合でいつでも解雇できる有期契約だったりするので
それぞれが考える正社員のイメージと、契約上でかたられる正社員の違いには十分気を付けるべきだ
地方従事者が都心へ出張する際は格安ビジネスホテル
都心従事者が地方へ出張する際は高級シティホテル
よくできてるよほんと
実際それに近いことをしていた会社にいたことがある
地方に支店を持って時々社長とかがやってくる感じ
東京の仕事を地方でやれば相当ピンハネしているようだし
出張という名目で遊びに行っても経費に出来るだろうし
美味しいんだろうねｗ
金融でオフショアはほぼ無理
どうも該当企業は東京に社宅があるらしい
だけど、社長を尊敬している上司t.e
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
ちなみに、こんなんでも妻子持ち
不思議なことに、この仕事って数年毎に有能と無能を繰り返すように出来ている
あるプロジェクト現場で有能でも異動や配置換えで別なプロジェクトへ行くと無能になる場合が往々にしてある
逆もまた然り
有能無能ってあくまで相対的な指標でしかないから
のぼせてる奴は自分が被害被らない範囲で放っておけば
いつか必ず地に落ちる日が来る
もう5分おきに電話してくる勢いで
なんでもかんでも聞いてくる
メールも出しやしない
担当者にとって開発ベンダーは人間Google
なんでもかんでも電話1本ですぐに答えを出してくれる
SESは月額の定額制なのでいわば
電話で言えば話し放題
焼肉言えば食べ放題
遊園地で映画遊び放題
とら同じになる
すると契約先の担当者は何も気にせず
毎日くだらないことでもでもなんでもかんでも
よる7時以降など時間を問わずに開発ベンダーに押し付てくる
これが従量課金制ならば、上級スキルの技術者を1時間捕まえれば
「ただいまの料金は2万5000円になります」と個別に請求できるので担当者は何もできなくなる
前に勤めていたSES会社は、客先はまあまあ良かったけど、マネージャがリファラル
採用したかどうかで待遇にはっきり差がつけられていた。
単価の高い案件に優先的にアサイン（＝給与も比例して上がる）されたり、管理職に
なれるのもリファラル採用組のみ。
リファラル採用ではない私より後にリファラル採用された５つ年下の女性SEが、
入社してすぐ昇進して直属上司になった。
同じ大学の後輩ということが判明したけど、会社での立場は上なので、私は
「さん付け呼び、敬語」を体育会系気質のマネージャから強要され、彼女は
当然のように「呼び捨て、タメ口」。また、月１回の帰社日の懇親会で
いつも行っていた店が収容人数のわりに狭い座敷。女性上司はスカートを
履いていても胡坐をかくのが習慣で、なぜかいつも隣に座らされる私の
スペースが殆どないため、約2時間正座を強要されるという罰ゲーム付き。
有能「客も年度末でさぁ、色々と忙しいからお前にも」
無能「できません」
有能「は？お前も契約してんだけど」
無能「やりたくありません」
こんなクソ無能でも飼っていられるのがSES
契約外のことやらせてんじゃねーよ
打ち合わせのための
事前打ち合わせのための
認識合わせの打ち合わせのための
資料確認の打ち合わせのための
スケジュール確認の打ち合わせのための
参加者調整の打ち合わせのための
内容確認の打ち合わせに
強制参加させられるのがSES
血も筋肉もコーヒー豆の異臭がするようになる
マネジメント層の工数見積もりがおかしい
ジジイでJavaにこだわりのある人ならやるかもだけれども、ロートル入ってるからどーなんだろ
フレームワークに乗っかってて完成してるシステムの改修なら別に気にならないんだけどさ
よっぽど小さなプロジェクトで無い限りは無さそうな気がする
10年前からJavaなど希望してるけど、
いまだにCOBOL要員。
転職しようにもしつこく、
「退職の意思から2年間は辞めれない。次の交代要員探しとか引継ぎあるので辞めることはできない」
って、本社のお偉いさんから言われて今に至るが、
素直に聞いてる俺って馬鹿？
他社ＳＥＳの社員(47歳・男性)はプロパーのリーダ社員Ｂ(37歳・女性・
元ヤン説あり)から壮絶なパワハラを受け続けて、客先のトイレで自殺未遂した。
Ｂは社長の姪っ子（もちろんコネ入社）なので、Ｂの上司達は見て見ぬフリし、
徹底して事実を隠蔽。
自社の上司に話したら、ＳＥＳあるあるだから気にしないで良いと笑っていた。
笑い話じゃないと思うが
ここで噂のT◯Sに在籍してる人間だが
新人は半年くらい社内で仕事やらせて
外に出せる人間かどうか見るぞ
使い物にならなければ契約終了だし
有望そうなら契約社員か正社員推薦になる
ってのを見せて踏み倒すのがSI業界の仕事やで。
すべて運
管理人からひと言
SIerでもSESでも悪いところは似てる気がする
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