「うちの会社では中国人は採用しない」←これが差別だって話題になってたけど

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:31:05.415 ID:pizreKHG0
差別って会社だからだめなの? 個人的思想なら別にいいんか?
それとも国籍だからだめなの? ほかの要素ならいいんか?

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:31:58.600 ID:Ws/TEKmjd
外国人労働者は雇えないといえばセーフだった可能性

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:33:40.708 ID:pizreKHG0
>>2
公に特定しなければセーフか

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:32:23.852 ID:kZ+egzwO0
やっぱ最後は国に帰っちゃうだろうしなぁ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:34:31.293 ID:pizreKHG0
>>3
女性は寿退社するだろうと同じ理論だな

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:38:50.646 ID:kZ+egzwO0
>>7
それだわ
せっかく育てたのに戦力なったら帰られたらくそじゃん
日本人でも田舎に帰るとかなるのに

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:46:36.400 ID:pizreKHG0
>>13
まあ中国人がダメってのは途中で帰るからってのがおもな理由というわけじゃないけとね

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:32:42.307 ID:RffLipmo0
公に言うから叩かれる
黙って中国人は不採用にしとけばいい

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:36:37.523 ID:pizreKHG0
>>4
すごくわかる
でもちょっと前に大学がこっそり点数操作してたのが何故か叩かれてたじゃん?
自ら公にしてないのに勝手に暴かれて非難されるってことはほんとはアウトってことなんか?

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:37:46.403 ID:pizreKHG0
>>4
すごくわかる
でもちょっと前に大学がこっそり点数操作してたのが何故か叩かれてたじゃん?
自ら公にしてないのに勝手に暴かれて非難されるってことは
内部的に区別するのもほんとはアウトってことなんか?

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:32:45.008 ID:pizreKHG0

「私は中国人とは結婚しない」
「うちの会社ではイケメンは採用しない」

↑こいつらはセーフか?

36: ロジカル・ラグナロク ◆1bvRzrrx.jMM 2019/11/25(月) 09:55:06.091 ID:6l/OzU+Gr
>>5
前者は結婚という個人的な側面の大きい問題だから差別的ではあっても社会問題としての差別にはあたらないのでは
後者は企業という社会活動の面が大きい場での話だから差別にあたるとしても一般論として問題となるタイプの社会的弱者に対する差別ってことにはならないのでは

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:35:29.252 ID:BCFlS2nJa
ファーウェイと同じで情報漏洩を警戒しての措置って理由は?

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:39:47.730 ID:pizreKHG0
>>8
実際そういう理由だよな
企業への差別は良くて国籍はだめってことか?

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:42:46.367 ID:+B86vCwlM
>>8
その手の判断は職種によるけど、そもそも論として日本人が他所で話さないわけでもないんで「情報漏洩対策で中国人雇いません」は通らないんじゃね

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:44:50.231 ID:sbj3ermwr
>>18
割合の問題だろ

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:47:11.491 ID:+B86vCwlM

>>24
「女さんは結婚してやめる割合が多いから雇いません!あなたは違う?具体的例?そんなの俺は知らんがな」は普通に偏見に基づく差別だろ?

中国人なら許される理屈もねぇべ

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:49:14.489 ID:sbj3ermwr
>>31
そもそも論の話をしているんじゃなかったの?

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:35:54.516 ID:+B86vCwlM

個人でも法人でも差別はだめだよ。
違法ではないなら「よろしくない」だけど

そのなかでも採用活動における差別は厚生労働省が年中啓発してるし、外国人の差別でも実益に関わるなら法務省が「ご指導」する事案になる。
そんなの会社の社長が言ったらねぇ?って話で

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:41:28.182 ID:pizreKHG0
>>9
「悪人とは結婚したくない」もよろしくないの?
当たり前の判断基準だと思うけど

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:44:51.732 ID:+B86vCwlM
>>17
本人の能力や適正によって判断したなら差別ではない。
「穢多非人の家系だから」「家族に犯罪者がいるから」とかになると差別言われる。

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:46:18.240 ID:sbj3ermwr
>>25
血縁と犯罪係数の関係は立証されてないからな

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:50:58.314 ID:pizreKHG0
>>25
「結婚するなら自分と同じ日本人がいい」←これも差別になるってことか
じゃあ差別をなくすってそんなに大事なことじゃないなと思っちゃう

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:56:13.733 ID:5GLDPCu70
>>25
それだって能力による差別だろ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:37:05.852 ID:682RRUBKa
中国人は~とか女は~みたいなでかい分母でいうからそうなる
定年まで働いてくれる人を優先的に採用するとか日本文化に精通しコミュニケーション能力が高くチームワークに活かせる人材が欲しいとか言えばおけ

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:42:55.720 ID:pizreKHG0
>>11
言い方の問題か
でもそれって論理的じゃないよなー同じことなのに言い方で変わるって

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:40:25.094 ID:gfC4Gw6u0
ちゃんと日本の技術を盗まれて中国拡散の手助けしてやれよ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:41:16.521 ID:V/WyHUS80
国家公務員には外国人は採用されない
差別以前に当然のこと

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:43:14.144 ID:WBl//eb+0
コンビニで外国人店員が働いていても客からのクレームはあまりないが
超一流のレストランやホテルで外国人を起用していると
客に「外国人を雇うな」ってクレームを飛ばされるから起用してるところは少ないって
テレビ番組のクレーマーについての話題を扱った芸能人がぼやいてたな

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:43:39.679 ID:Ws/TEKmjd
今までその辺の技術流出に関して甘々すぎなんだよな
これで小間使いのパシリ役だけならって雇ってもアイツらきっちり盗んでいくしハナから雇わないは正確なんだけど公に言っちゃうのはまずいって例かしら

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:44:14.038 ID:V/WyHUS80
その手の連中がうるさければ公言せず黙って落とせばいいけどな

23: キュアイッパンハケン ◆PYoPbZwyyI 2019/11/25(月) 09:44:26.059 ID:L8X3TkxYH
問題起こしたときの自分は悪くないアピールがうざいんだよ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:45:16.896 ID:pizreKHG0
すまん
スレタイはAIで分析すると統計的に中国人は良くないという結果が出たから中国人は採用しないみたいなふうに言ってたと思う

40: ロジカル・ラグナロク ◆1bvRzrrx.jMM 2019/11/25(月) 10:02:28.255 ID:6l/OzU+Gr
>>26
統計的な理由があれば差別が肯定されるということにはならんでしょ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:46:08.408 ID:Lq5KR9PS0
国籍を括って無差別に排除することが差別
こういうのはやられる側になるとほんとにわかりやすい

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:56:26.560 ID:pizreKHG0
>>27
まあ分かるけど何千何万も判断しなきゃいけないときは
統計的にこうだからってばっさり排除せざるを得ないような気もする

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:50:25.448 ID:xNTG7S2o0

勘違いしてる奴が多いが差別ってのは

「公」から「私」へのもの

私の会社が採用するしないの判断を下すのは差別でも何でもない
その採用基準に合理的な理由があるのであれば問題など存在しない

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:57:52.206 ID:pizreKHG0
>>34
AIの判断による合理的な理由です(キリッ
ならセーフかもしれんってことか

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 10:05:43.696 ID:TDC+y9n0r
>>34
いや違う
それは憲法の話

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 10:05:30.519 ID:W19z8lIs0
採用方針にヘイトがないなら差別ではないです

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 10:08:38.653 ID:pizreKHG0
>>41
AIにはヘイトとかないので差別ではないです(キリッ

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 10:23:28.045 ID:5fQY27hfH
国籍と学歴ってなんか違うの?

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 10:39:12.391 ID:CX1szSbC0
>>46
生まれもってのものは差別
違うものは区別

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 10:48:44.122 ID:Lq5KR9PS0
>>46
学歴で足切りされるようなとこって採用試験とかだろ?
「この仕事はこの程度の学歴が必要」と雇用側が認識しているのならそれは妥当だろ
高卒以下は入店禁止!みたいな差別があったらそれは不当だがな

49: 病弱院 2019/11/25(月) 10:50:25.383 ID:mySxlrYQa
これってお客様は神様って言ってんのと同じじゃね?雇う側にも選ぶ権利はないのか?

51: ロジカル・ラグナロク ◆1bvRzrrx.jMM 2019/11/25(月) 11:05:18.793 ID:6l/OzU+Gr
>>49
選び方が適切じゃないという話でしょ

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 11:00:01.602 ID:xNTG7S2o0
能力や身元がシッカリしてるのに「〇〇人だから」という理由だけで採用を拒否するのは問題がある
逆に言うとその職種に適さなかったり身元がハッキリしないなら拒否して構わない
合理的な理由がある

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/25(月) 09:48:16.624 ID:gfC4Gw6u0
知人が中国工場の視察行って「そら不良出るわ」って嘆いてたわ

引用元

管理人からひと言

なぜ公言しちゃうのか

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