「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」

1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0 BE:328765197-2BP(1669)

http://labaq.com/archives/51904669.html
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。

「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」

説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

~(中略)~

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。

2: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [FI] 2019/01/09(水) 20:46:27.92 ID:6oftMdup0
有能

4: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/01/09(水) 20:47:13.79 ID:YsDSMgDz0
仕事の完成度次第

207: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CA] 2019/01/09(水) 21:57:57.22 ID:Ojfg/uLb0
>>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞

282: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GB] 2019/01/09(水) 22:32:59.30 ID:vaCcwnwF0
>>207
合格なら問題ねえだろw

5: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/01/09(水) 20:47:27.50 ID:mxC7/1Xt0
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので

17: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [GB] 2019/01/09(水) 20:49:53.78 ID:JkMiCgwE0
>>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ

7: 名無しさん@涙目です。(岡山県) [US] 2019/01/09(水) 20:48:04.51 ID:+ZBB/2Xn0
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん

67: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:58:36.53 ID:cF6S7x7W0

>>7
人下は、長距離型と短距離型に分けられる

短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ

8: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:48:05.52 ID:QmV65f1C0
バレないようにゲームしろよ無能

662: 名無しさん@涙目です。(石川県) [US] 2019/01/10(木) 09:54:34.97 ID:wX+qFFP+0
>>8
正解!

11: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 20:48:51.44 ID:cYfscLXQ0
次の仕事指示したらいいじゃん

16: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:49:32.73 ID:cbjKcBek0
>>11
普通手伝える仕事なんてないよ
むしろ邪魔

14: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [RU] 2019/01/09(水) 20:49:17.29 ID:Z6Cr+RoZ0
そいつをリーダーにしろ

34: 名無しさん@涙目です。(庭) [PH] 2019/01/09(水) 20:51:48.48 ID:m3ovGC3o0

>>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう

そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う

61: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:57:51.45 ID:ujxjQkwr0
>>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ

21: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:50:09.58 ID:PjX4b3yS0
仕事中にゲームすんなボケ

22: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/01/09(水) 20:50:13.03 ID:qnCyOljM0
正直者は馬鹿をみる

24: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 20:50:14.56 ID:m1z3eFCJ0
これでクビにすべきっていうならそれは学校だな

51: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [FR] 2019/01/09(水) 20:55:53.48 ID:IDQNYiPS0
>>24
厨房の時に体育祭の係で、旗を作る奴らがずっとサボってて、前日徹夜。
俺は自分の仕事終えてさっさと帰ったら、あいつは手伝わずに帰った人でなしみたいに非難されたのを思い出したはわ。

28: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ヌコ] 2019/01/09(水) 20:51:08.86 ID:U9DkfbMs0
もうちょい上手く手を抜けよ

32: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:51:41.99 ID:cbjKcBek0
こういうための残業代0法案なんだけど

38: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 20:52:42.50 ID:HlOkZO5Q0
要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら?
それが働き方改革だろ

41: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 20:54:04.89 ID:f1LRe2oK0
ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい

47: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [KR] 2019/01/09(水) 20:55:05.09 ID:iU3GDcai0
新卒で入った時同期の奴がデブで
少しの仕事で汗だくでハアハアいってて上司や先輩の評価が良かった
ケロッとしてる俺がすげえ楽してると思われててデブ死ねと思ってたわ

52: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:56:02.63 ID:2sZUjI+e0
もっと仕事を与えれば良い
おわり

64: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 20:58:12.35 ID:f1LRe2oK0
>>52
給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される

53: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 20:56:06.10 ID:cYfscLXQ0
こんな質問するアホをクビにすべき

55: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:56:31.83 ID:2sZUjI+e0
まあ雇い主も人間だから
贔屓もあるよね

56: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [DE] 2019/01/09(水) 20:56:37.39 ID:ij+8AeTm0
ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね

63: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 20:57:58.13 ID:m1z3eFCJ0
>>56
体育会系のところは帰る順番帰る時間、残業代をつけられる時間まで序列通りにしようとするからね

59: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [ヌコ] 2019/01/09(水) 20:57:22.48 ID:W5CZ+Ab90
長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ

66: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:58:29.81 ID:RwAhOLTR0
うちの会社にきてください
報酬は倍出します

68: 名無しさん@涙目です。(catv?) [LV] 2019/01/09(水) 20:58:52.93 ID:L81QUbWb0
日本は仕事するために余計な仕事作るしね

100: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [DE] 2019/01/09(水) 21:06:06.37 ID:fRqq8u180
>>68
ほんとそう
常駐のSEが仕事切られたくないから
わざと手間のかかるシステム運用を
提案してきて、
経営者の実務経験のない親族部長が
契約してしまったよ運用委託会社の
方が一枚上手w

81: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CA] 2019/01/09(水) 21:01:29.35 ID:VOImF2Gs0

成果で判断すべきであって
ノルマをこなして暇になってる労働者なら新たな仕事を与えるか
空いた時間は好きに使わせればいい

職場や会社の機器で仕事と関係ないゲームをやるのはよろしくないが
暇を持て余す労働者を産み出してるのは上司が無能

84: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2019/01/09(水) 21:01:57.86 ID:bJK3b7mE0
>>81
これ

87: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/01/09(水) 21:02:14.42 ID:50qd3alB0
給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ

91: 名無しさん@涙目です。(玉音放送) [GB] 2019/01/09(水) 21:03:04.68 ID:Nm5T3q+K0
>>87
時給です^^

94: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/01/09(水) 21:03:27.35 ID:p8/pezpq0
まぁこの回答の通りだな
どう考えてもこいつの仕事の振り方が悪い
それなのに仕事が早い社員に更に仕事を与えるような真似をすれば
他の社員は「ほら、言わんこっちゃない」とばかりにこれからも時間をかけて仕事をするだろうね

106: 名無しさん@涙目です。(家) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:08:45.09 ID:8LlPato70
2年前に転職したけど、今の職場ほんとクソみたいに仕事効率悪い奴ばっかりで参るわ
無駄な残業代ばっかり発生させて忙しい忙しい言いながら定時過ぎたらスマホいじってるクソ無能上司にイラつく毎日

178: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:42:37.33 ID:SUmNGzrN0

成果主義とは
そもそも、そんなもので
他者と共有するものじゃないだろ

能力主義や

6: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:47:36.77 ID:awwZYAW+0
なんや海外でも一緒やん

引用元

「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」

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