＜順調に給料が上昇する諸外国と比べて、日本の賃金低迷はいよいよ顕著に。企業への賃上げ要求では解決不可能な根深い原因とその処方箋＞
日本人の賃金が全くといってよいほど上昇していない。賃金の低下は今に始まったことではないが、豊かだった時代の惰性もあり、これまでは見て見ぬふりができた。だが諸外国との賃金格差がいよいよ顕著となり、隣国の韓国にも抜かれたことで、多くの国民が賃金の安さについて認識するようになっている。
OECD（経済協力開発機構）によると、2020年における日本の平均賃金（年収ベース：購買力平価のドル換算）は3万8515ドルと、アメリカ（6万9392ドル）の約半分、ドイツ（5万3745ドル）の7割程度。00年との比較では、各国の賃金が1.2倍から1.4倍になっているにもかかわらず、日本はほぼ横ばいの状態であり、15年には隣国の韓国にも抜かされた＜参考グラフ：各国の平均賃金（年収）の推移＞。
諸外国の賃金が上昇しているということは、それに伴って物価も上がっていることを意味する。食品など日本人が日常的に購入している商品の多くは輸入で支えられており、諸外国の物価が上昇すれば、当然の結果として輸入品の価格も上がる。日本人の賃金は横ばいなので、諸外国に対して買い負けすることになり、日本人が買えるモノの量は年々減少している。
日本の大卒初任給が20万円程度で伸び悩む一方、アメリカでは50万円を超えることも珍しくない。日本人に大人気のiPhoneは、高いモデルでは約15万円もするが、月収20万円の日本人と50万円のアメリカ人とでは負担感がまるで違う。このところ日本が貧しくなったと実感する人が増えているのは、こうした内外価格差が原因である。
日本企業の内部留保は異様な水準
では、なぜ日本人の賃金は全くといってよいほど上がらないのだろうか。ちまたでよく耳にするのは、企業が内部留保をため込んでおり、社員の給料に資金を回していないという指摘である。21年3月末時点において日本企業が蓄積している内部留保は467兆円に達しており、異様な水準であることは間違いない。
だが内部留保というのは、賃金を含む全ての経費や税金を差し引いて得た利益（当期純利益）を積み上げたもので、本来は先行投資などに用いる資金である。内部留保が過剰に積み上がっているのは企業が先行投資を抑制した結果であって、内部留保を増やすために賃金を引き下げたわけではない。政府は企業に対して内部留保を賃金に回すよう強く求めたことがあったが、これは企業会計の原則を無視した議論であり、企業が応じることは原則としてあり得ない。
https://www.newsweekjapan.jp/kaya/2022/04/post-180_1.php
金でも入ってるのかね？
政治も経済もいまいち
西に全部移動しよう
そして貯金は株主へ配当して価値の無い自己満
だから給料が増えない日本社会なんです
株主へ配当は当然だろうｊｋ
誰も投資しなくなるよ？
配当なくても株価が上がれば文句は出ないだろ。
Appleですらそれができなくなって配当金出してるのに
せめて信用創造が理解できるレベルに達してくれ。
ハハハそれな
人が平均以下なら
そりゃ 国として落ちるのは しかないっしょ
ま 平均でおとっても 優秀な人は優秀だし
そういう人らは 別に困ってないだろｗ
しかも質が悪いのがやってる風を装う事。それを見抜けない事
＞デフレ（物価の下落）というのは基本的に不景気の結果として発生する現象であり、デフレが不景気を引き起こしたわけではない。
これ違いますね
不景気は悪循環構造を持っている
不景気になった時は個々の企業にとって合理的になる行動は
全体として見れば不景気をひどくする
それが内部留保の拡大、借り入れや投資を控えて雇用を切って製品の価格を下げる（これがデフレ）
やればやるほど全体では不景気になり、さらに合理的な行動＝不景気をひどくする行動を取らざるを得ない
だからデフレは不景気を引き起こすと言える
企業が賃金を上げないのも不景気状態なので
賃金を下げる、雇用を切るのが合理的だからです
優秀な公務員がいなくなるからだろう
あらゆる製品に対する支払いは自分が作った製品しかない
給料が上がるのは労働者一人当たりが造れる製品が増えたってこと
日本が30年デフレGDPが上がらないのは生産できる物の量が変わってないってこと
生産できる物の量が増えないんだから給料も増えない
こういうことは古典派の時代から経済学の基本やで
>>17
そんな略奪政策をする必要はない
日本政府が通貨発行権を使って毎年100兆円を10年間
インフラ整備やら技術投資に使います！って宣言して実行するだけでいい
同時に給付金も一人当たり10万毎月配るのもやろうか
それだけでインフラ等投資と合わせて200兆円ぐらいになる
年間200兆円の需要を目当てに企業が自由競争して借入投資開発雇用増を盛んにするようになる
本来の資本主義に戻る
これだけでいいし誰からも取り上げたりする必要が無い
国内が安定してれば、成長しなくても良くね?
社員の給料上げない未来に投資しない
そりゃ日本伸びないわ
税金や健康保険が高すぎ
特別会計の闇にメスを入れてほしい
競争に負けてしまうもんな
>>45
残念だが、インフレデフレだけじゃ決まらんよ。円安も重要。
日本の場合は、インフレも起きるが、円安が更にインフレを加速させる。
だから、固定費増しても、それ以上のインフレ率と円安があれば、
世界的に見れば競争力は失わない。
単細胞特有の理屈だ。
終身雇用で社員首にできないから
給料低いって結論出てるだろ
欧米なんか、新卒主義とかないじゃん
アメリカみたいに、会社が社員をばんばん
首にできるようになれば一気に倍くらい給料上がるよ
だけど公務員でも大企業でも
「明日から首ね」が普通になる
じゃあ欧米みたいに簡単に正社員を首にできるようにすれば
給料上がるけど
それは日本人は反対するわけじゃん
だったら低賃金でやっていけばいいだけじゃん
会社は解雇できないなら給料出せないよ
不況に備えないとダメだから
そうなると内部留保して不況時のために貯金するしかないじゃん
社員の給料にするために
そう考えれば、当たり前なんだよ
内部留保が増えるのは
まず政府が無能なんだよ
利益処分する前の段階で給与配分すればいいだけの話であって、この説明はいかがなものか
賃金増やすとか、毒攻撃を自分自身にかけること
毎ターンHPの減少が加速する
無駄に内部留保積み上げるだけ
こんなの企業経営と言えるのか
じっさい原油高と円安でゾンビ企業だらけだぞｗ
意識高い労働者が多いせいだろ
安月給なのに社長並みの責任感を持って仕事してみたり、人手が足りないのを創意工夫してこなしたり
そんなことしたら、経営者は人増やす気も給料上げる気にならんわ
欧米や中国は仕事に値段がついている
付加価値には追加費用を求めて当たり前の文化
>>73
欧米は解雇できるから、経営者は新しい武器かったり新しい攻撃魔法覚えて戦える
日本戦士は終身雇用年功序列の呪いで身動きとれない
そりゃ消費者は、他店よりも安く買うのが基本になってるからな。
他店よりも安くしますがことわざになってるやろ
日本文化じゃん
そんで企業は衰退し続けてる
経営者が保身してるだけ
労働者クビにできないから内部留保増やしてるだけ
因果関係が全く無いね
いつものように首に出来ないって暗記したこと言ってるだけだろ
>>90
理解できるだろ
解雇できないから毎ターン毒ダメージうける
毒そのものを解消するキアリーは禁止
ひたすら最大HPふやして耐えるしかない
外国のゆうしゃたちは毒に解雇で対抗できるから、レベルアップしたら新しい武器や防御かったりできる
40を超えたら一部の出世組以外はこれまでの社会貢献度に対応した立ち位置で公務員にすればいい
そうすると会社にしがみつく老害対策になるし民間が若返りする
官公庁に流入する優秀な若手を民間に流せるしな
ミドルも給与は落ちても生活が保障されれば文句は少ないだろう
どちらかというと安定志向の日本人には合っていると思う
米英のやり方を何でもかんでも猿真似すればいいというものでもない
己の特性を殺して猿真似して金太郎飴になるようでは競争相手の思うつぼだろうに
世界的な流れにはもちろん適応していかないと駄目だけどな
てか親子揃って乞食根性丸出しで終わってんな
算数出来ないのか
うちの会社の初任給は結構上がってたよ
それでも多分少ないんだろうけど
入社時に言われたことはあまり高くすると他の会社が人を雇えなくなる、うちはニ年目に大きく上げるってね
要するに横並び体質が原因よ
初任給だけじゃなく5年目くらいの基本給、ボーナスを求人票に載せるのを義務付けたら、ここは昇給しないゴミ会社とモロバレして人が集まらなくなると思うがどうよ
日本人だもの
それ以外に何ができるとでも？
管理人からひと言
かなしいなぁ
給料の一部をRUS株式で支払うように国が補助金出すなり税軽減するなりしたら景気は良くなるし社員が経営に関心が向けられる