会社員やアルバイト、パートなど雇用されている立場である労働者が、仕事や通勤を事由としたケガや病気になり、あるいは死亡した場合、いわゆる労災保険、正式には「労働者災害補償保険」による保険給付が行われます。

労災保険は国が管掌しており、労働者を一人でも雇用する会社には労働者災害補償保険法によって加入が義務付けられています。

IT業界は残念ながら長時間労働が常態化している職場が少なくありません。そしてこれに起因する過労、うつなどの精神疾患をはじめとするさまざまな労働災害が発生していることは、読者もご存じのことでしょう。

会社員やパート、アルバイトなどであれば、こうした労働災害は労災保険によって補償されます。

一方、企業とは雇用関係になく、準委任契約や受託契約などを結んで仕事をしているフリーランスのITエンジニアやWebデザイナーなどは、たとえ長時間労働で過労となり精神疾患になろうとも、労災保険の加入対象外です。かかる医療費や働けない期間の生活費などはすべて自己負担となります。

しかしITエンジニアをはじめ、フリーランスのように雇用関係を持たずに働く人は増加しています。そうした働き手をどうやって保護するかは大きな課題の1つでした。

フリーランスのITエンジニアなども労災保険に特別加入が認められる
そうしたなかで、厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会は6月18日にフリーランスのITエンジニアの関係団体であるITフリーランス支援機構からヒアリングを行い、同日、ITフリーランスの労災特別加入が認められることが明らかになりました（第97回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会資料）。

2021年9月1日に省令が改正施行される予定です。
https://www.publickey1.jp/blog/21/itweb9.html

この記事、個人的意見による前置きが長い上、本論も間違っている。
誤）ITフリーランスの労災特別加入が認められることが明らかになりました
正）フリーランスの労災特別加入が認められることが明らかになりました

また、記事ではITフリーランスのことを書いてるが、フリーランスへの労災加
入拡大が決定したのは、ITフリーランス従事者の増大よりもフリーのフードデ
リバリーサービス従事者の事故が増大していることを受けてのもの。この
記事は微妙にミスリードを誘っている

たぶんフリーランスってより稼ぐためにフリーランスになってる人と、
就職できなくてフリーランスしてる人に二極化してる世界なのよ。

IT系フリーランスはだいたい前者でウーバーイーツやすきやはほぼ全員が後者って感じなのでは？
なので>>1の記事では加入はするけど受給はしない優良顧客としてIT系フリーランスに目を付けて脅しをかけて加入に促しているのではないかと想像。

itエンジニアは場所によってランクが違うからな
webエンジニアはフロント部分だからぶっちゃけ底辺

OSに近い層ほどレベルは上がるが一般社会としての使いみちは薄くなるｗ