会社の計画有給システムがやばいんだが

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会社の計画有給システムがやばいんだが

2019.03.18
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会社の計画有給システムがやばいんだが

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:14:55.734 ID:06ryiVLD0

カレンダー上本来休みの日（土日とか祝日）を有給休み扱いにして少ない年間休日をまともな日数にしてるんだけど
これっていいの？
一年で七日休みの日に被せた計画有給日がある

やばい

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:15:48.650 ID:Zi87VM2Ga

法律違反

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:15:57.367 ID:1oGjxigi0

それはダメだな

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:16:08.407 ID:F6Xkag1c0

有給？ああ、年末年始で取らせてるからセーフ

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:16:12.488 ID:px0xLUj40

ヤクい

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:16:41.675 ID:06ryiVLD0

やっぱやばい？労基行けば変わる？

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:18:19.556 ID:882XDSKX0

>>7
いやヤバくないよ
そうすることが出来るように法律は作ってあるから

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:17:00.911 ID:Vdj0N/wM0

ちゃんとネットに書いて社会貢献してくれ

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:17:51.050 ID:M3Zg4QVr0

祝日が休みじゃない会社もあるから、祝日は構わないと思う
年間休日数と有休をかぶらせてるか、が問題なところ

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:19:40.403 ID:06ryiVLD0

>>9
そういや募集要項とかは計画有給含まない数書いてあったわ…
しっかりしてる

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:18:36.319 ID:tiRl8NuRa

有給買ってもらってる感じだな
まだましなほう

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:18:51.361 ID:06ryiVLD0

土日に被せるのはやばいの？
祝日はセーフ？

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:19:58.024 ID:tiRl8NuRa

>>12
会社が休みの日にしてないなら別に何も

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:19:00.020 ID:sYgh/h5i0

わからないことがあったら県庁の労基に電話して聞くのがいいぞ
対処法とか詳しく教えてくれるから
ちなみに計画有給は合法だぞ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:21:00.584 ID:WsN9iWK40

日曜しか休みないんだが合法？

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:21:32.057 ID:kW4APIw7d

うちは4月からの有給消化5日義務化に対応出来ないから土曜日を5日間有給扱いにするって

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:23:33.066 ID:q5iW//KGd

>>17
それ違法じゃないの？

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:24:38.182 ID:882XDSKX0

>>21
違法じゃないよ
それを違法にしたら本当に有給5日間取らせなきゃいけなくなるじゃん
そんな法律は絶対に通らないよ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:28:19.260 ID:1AOBiVDY0

>>25
じゃあ給料増えるの?

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:29:24.914 ID:kW4APIw7d

>>25
年間休日は昨年末に決定してたんだが2月に作り直すとか違法だろ

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:38:09.951 ID:882XDSKX0

>>38
その辺は違法にならないよう細心の注意を払って設定してると思うよ
そもそもこの話なんてずっと前からあったからね
会社の総務部なんてそんなことぐらいしかやることねえし

>>25
増えないでしょ

もともとの労働日数を5日間増やす(会社が自由に決められる)
→有給5日間取得させる
→実際の労働日数は増減なし
→ただし有給5日間使ったので、社員に残された有給休暇は前年度に比べて5日減(でも使わないしいいよね)
もちろん賃金据え置き

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:59:49.284 ID:sGKmubNU0

>>46
それ不利益変更だからアウトって聞いたけど

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:22:07.292 ID:06ryiVLD0

なんだありなのか…
計画有給って本来出社の平日に設定されるものだと思ってたよ

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:24:26.575 ID:sYgh/h5i0

>>18
お前の会社では土日とか祝日を出社日にしてるんだから間違えてないよ
嫌なら転職しかない

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:26:51.259 ID:06ryiVLD0

>>24
その通りだ、、

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:22:31.448 ID:M3Zg4QVr0

土日2日×12ヶ月+有休24日で120日
の土日を有給扱いにしてるってことでしょ？それはおかしち

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:23:27.516 ID:882XDSKX0

まあ要するにもともと使えるはずだった有給休暇を減らされる形になる
去年までは普通に休みだったものを有給勝手にあてがわれるわけだからね

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:24:12.151 ID:tiRl8NuRa

>>20
そのかわり金が入る

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:31.999 ID:sYgh/h5i0

>>23
賞与から抜くからむしろマイナスになる場合もあるね

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:29:34.316 ID:tiRl8NuRa

>>26
ワロタ
ゴミやなあ

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:44.063 ID:882XDSKX0

>>23
いや今回の法律は有給買取はngだから買い取るシステムの企業は無いと思うよ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:23:45.284 ID:tiRl8NuRa012345

有給あれど使えないよりはいくぶんまし

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:40.350 ID:06ryiVLD0

有給付与10日中5日が普通の会社なら休みの日に持ってかれる。残り5日消化義務あるから使えるけど
計画有給含まない年間休日は117
まともな会社に入れなかった俺が悪いのか

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:27:51.778 ID:sYgh/h5i0

>>27
夜の中には年間休日130日の会社もあるんだぞ
今から履歴書と職務経歴書作れ

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:29:19.722 ID:06ryiVLD0

>>34
まだ大卒で一年目なんだけどすげー後悔してる
少しは続けた方がいいんかなあとか思ってる

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:32:20.336 ID:sYgh/h5i0

>>37
関係ないぞ
お前がブラック企業で無駄に働いてる時間がもったいない
ホワイトで一年でも多く職歴積めば金知識も経験も貯まるし休みも増えて充実した生活ができる
明日有給取って就活しろ

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:34:51.121 ID:06ryiVLD0

>>42
すぐ辞めたら転職に響くとかあんま関係ないのか

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:45:02.363 ID:AlLVSsMS0

>>43
次見つけてから辞めろよ

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:48:43.212 ID:06ryiVLD0

>>53
働きながら就活ってできんのか？
平日しか対応してくれんでしょ
有給使うのにも限界あるし

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:45.095 ID:M3Zg4QVr0

本来休みである日を有給にしたら、休日出勤扱いでその分の給料貰えないとおかしいと思う

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:26:51.453 ID:882XDSKX0

>>29
いつを営業日にするのかは会社が決めることであって、去年までは休みでも今年からは休みじゃないよってだけでしょ
合法です

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:27:13.539 ID:4d9rrPQhd

有給40日貯まりっぱなしよりは買い取ってもらってるだけうらやましい

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:28:09.680 ID:06ryiVLD0

>>32
使えよ…

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:30:03.689 ID:4d9rrPQhd

>>35
休出してるから使えねぇんだよ…

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:27:40.916 ID:M3Zg4QVr0

すまん、俺のなんか間違ってるみたいだから忘れてくれ
年間休日の意味が違ってたみたい

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:31:55.476 ID:oUSYZtqi0

有休取っても有休明けに休んだ分の仕事が振ってくるだけだからなあ
有休取ったら明けの残業がバグるから結局月の労働時間は変わらんという常駐seあるある
普通に取れるやつは普通に羨ましい

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:35:00.791 ID:tiRl8NuRa

ID:sYgh/h5i0に乗せられないようにな
責任取るのは自分だから

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:39:22.318 ID:06ryiVLD0

>>44
次いい所に決まる保証もないし怖いわな
せっかく終わったのにまた就活し直しする怠さもある

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:41:53.070 ID:tiRl8NuRa

>>47
年間117も休みあるならいいなあ
と、思うような転職先が君を待っている

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:43:30.052 ID:06ryiVLD0

>>50
ほんとそれが怖い
さらに下もあるからね
良くはないけど117って並くらいな日数だと思うし

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:37:38.310 ID:aR/dnAvp0

俺の会社も毎月第2週の土曜日を出勤日にして有給取らせてるわ
汚ねぇやり方だよ本当に

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:40:29.968 ID:tiRl8NuRa

お賃金据え置きなら給料ダウンと同じだよ
辞めたきゃ辞めるべき変更だね

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:40:37.161 ID:9dM4C96l0

どこの会社も大変だな
うちは夏季休暇で５日を取得だわ

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:44:09.292 ID:pAk5OHRg0

>>1
年間休日108日とかで有給を20日に設定してて
それが土日になってるってこと？(例えば年間休日128日)

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:45:25.490 ID:pAk5OHRg0

年間休日117日がまともな休日
あとの20日は土日で137日の実際の休日みたいな感じ？

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:46:22.743 ID:882XDSKX0

まあ要するに使える有給の数が減る法案が成立したんだよ
自分のところの会社がどういう対応をとるのかよく知ったほうがいいよ
ていうかマジで政治に興味なさすぎでしょ皆さん

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:47:55.936 ID:tiRl8NuRa

すまんな年休150↑でホントすまん

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:49:23.589 ID:SMkUZd3rr

休ませるためじゃなく休みを取らせているという対外的なデータを作るためのものだからな
実際に休みを増やせるのならそもそもとっくに休んでるわって話で

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:49:29.529 ID:9dM4C96l0

自分の会社の対応の仕方と政治はあんま関係なくね

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:51:54.691 ID:882XDSKX0

ちなみにうちの会社はクソ真面目だから、土日の何かを有給に当てるなんていうグレーで法律の本来の趣旨とずれるプレーはしない
去年から有給取得日数を月1回取れなきゃ評価落とすって言われてる
なので、残業いっぱいして1日分休みを作り出してる
平均残業時間は増えたけど有給取得日数も増えるという流れ
一番健全といえば健全

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:53:19.831 ID:Nre9BUQBd

もとから有給消化日が金曜とかにあるんだよなあ…

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:53:25.007 ID:zSbB/MHo0

うちの会社もブラックだからなあ
有給をどっかで出た休日出勤の代休を割り当てられてる
基本的に有給は使えないって言われたわ
どうなってんだろうな40日溜まってんのに

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:55:16.953 ID:882XDSKX0

>>62
録音して労基署に持ってけば営業停止ものやがそれが世の中のスタンダードやろな

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:59:09.511 ID:uJ4/lo6+0

今年からはうさん臭いの増えるだろうな
24時間もしくは休みが無い店とかのシフト制の所は給料や実際に休んだ日数や休日出勤数が去年と変らず少ないのが

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 02:00:31.455 ID:9eBY9M3Sa

年間休日52日が最低ラインだから気にするなよ

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 02:01:02.085 ID:zSbB/MHo0

自己申請で有給取得を年間何回かしないといけなくなったと思うんだけどどうすんだろうな
長期休みに計画有給消化で使われてるところで充てがわれてるのか