【企業】「できる社員には社長より高い給料も」、富士通の復活シナリオ

1: 田杉山脈 ★ 2019/02/16(土) 11:56:55.53 ID:CAP_USER

富士通・田中達也社長が社長就任の4カ月後、2015年10月に掲げた「営業利益率10%以上」「海外売上比率50%以上」などの「公約」に向けた経営はもくろみ通りにはいかなかった。2018年10月、田中社長は営業利益率10%の達成を目指す時期を2022年度に先送りすると発表。併せて海外売上比率50%の目標を取り下げた。

「富士通には自分が持っているものから考えてしまう大企業病がある」。こう反省を述べた田中社長が今後の反攻の象徴とするのが、AI関連事業のグローバルでの戦略策定や実行を担う子会社FUJITSU Intelligence Technologyだ。

カナダ・バンクーバーに2018年11月に新設。現地のAI関連の研究機関やスタートアップと協力しながら、富士通の各拠点で取り組むAI開発の「司令塔」の役割を果たす。世界で通用するAI製品/サービスの開発を目指す。

再び田中社長の独白が続く。

田中氏:今までとやり方を変えたいと思った。富士通のAI開発の歴史は30年以上ある。その中で特徴的な技術も幾つか出てきた。ただし、富士通がAIの分野で世界トップクラスと見られているわけではない。その状況を打破するためには従来と同じやり方ではいけない。

AIは収益性でいえばまだまだだ。むしろ守るものがない状況にある。ならば攻めればいい。思い切ってやってみるべきだ。

世界を意識した商品を開発しようとしたときに、必ずしも日本発である必要はない。外部との連携や人材の獲得などに最適な土地にグローバルの司令塔を置き、日本やアジア、欧州など世界中の事業部や研究所を束ねていく。

各地域のサービス部門は同じ地域の事業部門との会話を通じて、顧客のニーズを反映する。それにより、顧客が必要としている世界トップクラスの商品やサービスを開発できるようにする。

選ばれる3つの条件
海外事業の最重要地域である欧州では、顧客企業の「パートナー」としての地位向上を目指す。

田中氏:欧州の顧客企業から日本企業への期待の言葉をもらうことが増えた。事業を支援してもらうパートナーとして、米国の巨大プラットフォーマーと組むのは避けたいと彼らは感じている。データを乗っ取られるのではないかという危機感がある。中国の企業もパートナーとしては考えにくいという。(日本企業として)このチャンスを生かさなければならない。

パートナーとして選ばれるための条件は3つだ。まず技術力。必ずしも自社開発する必要はない。他社の商品も正しく評価したうえで、顧客の要望に応じて組み合わせていく。

次に組織力だ。必要な技術を組み合わせて、高信頼なシステムを組めるかどうか。そうしたシステムを構築して運用・保守できる能力が求められる。

最後に人材。専門力と言ってもいい。顧客の変革をリードするプロフェッショナルをどれだけ育てられるかが重要だ。

以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00596/021200002/

3: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:01:31.05 ID:vFZlMF24
なら企業分解してベンチャー作ったほうが早いじゃん

 

73: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:28:12.06 ID:o0j4hW5e

>>3
実際これに近い手法の方が良さそうかもな

ガーファが何をしているかというと、
「こんな新開発やサービスをしたい」という海山つかぬ多数の連中に少額投資して、その中で上手くいったものを何百億円でまた買収する

ベンチャー側は全員大億万長者、買収側はその知的所有権やデータやサービスや人員でまたでかくなり「株も上げ」る

自社内で教育し発破かけブラック労働させ利益を吸い上げ、という形そのものが前世紀旧企業的

禿の孫くんはなかなか正しいかw
あれは自社全く関係なく純投資で、転売に転売のベンチャー転がしか

 

6: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:05:07.92 ID:kBn4JsJy

社長:基本給300万、役職給1万

デキル子:基本給30万 役職給2万

 

19: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:16:49.68 ID:vbRSa+HE
>>6
> デキル子:基本給30万 役職給2万
↑間違い
デキル子:基本給7万 職能給25万

 

265: 名刺は切らしておりまして 2019/02/17(日) 23:53:06.45 ID:3whF/bOD
>>19
デキル子:基本給7万 職能給0
だったら最低賃金的にまずいだろ。

 

270: 名刺は切らしておりまして 2019/02/18(月) 00:47:55.19 ID:W4GXd48y
>>265
基本給が安い所がポイントだろ
退職金の算出方法は基本給と勤続年数が主で職能給は対象外だから退職金が安くなる

 

9: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:10:46.00 ID:uCkdZUmt
社長はいくらでも替えが効くけどトップクラスのエンジニアの替えはいないのよね

 

10: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:11:38.15 ID:WEoExIgt
成果主義をいち早く取り入れたけど、達成率稼ぐために社員がこぞって目標を低く設定ししたため会社全体がダメになったのが富士通だっけ。

 

13: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:12:08.44 ID:9dohO1O0
あえてマイナーの富士通スマホ買うかと考えたがワンセグ付きだから止めた
それさえなきや機能に見るものがあるのに馬鹿だね

 

14: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:13:21.63 ID:kE4FyriM
まずそんな無能を社長に置くなっつーの

 

282: 名刺は切らしておりまして 2019/02/18(月) 06:25:31.25 ID:1/1SF+8R
>>14
社内政治は一流
上から好かれていた

 

18: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:16:28.59 ID:vFZlMF24

国内外のエンジニア選手評価一覧つくれよ

でプロスポーツ選手のように
ガンガン海外から引き抜いたりすればよろし
ダメになったら解約

頭のスポーツ選手だと思えば、高い金だしてもなんとも思わんだろ?
数学なんて才能なんだから

 

20: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:21:12.52 ID:6A4z9qim
ピラミッドに生贄を捧げて従業員、株主による審判か
ら逃げおおせる為の生贄を祭り上げるのですね!w

 

21: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:25:07.98 ID:aZ6ZBJ2V
できる社員って言っても工場で働く社員はノーチャンスじゃねぇか。
それじゃ意味無いんだよ。

 

23: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:30:20.99 ID:BY/AIXar

でも社長が一番給料が高い根拠なんてないしね

もし社長が一番仕事ができるというなら、全社員を社長にするのが合理的になってしまう

 

25: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:31:32.33 ID:4BLNZb/B
中国では当たり前なんだけどなあ。
年次だけくったアホ文系管理職よりエース級の研究開発職のほうが低いのはおかしい。

 

28: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:36:33.27 ID:GBB92vIN
事務員は駆逐できたんやろか

 

329: 名刺は切らしておりまして 2019/02/19(火) 09:05:22.10 ID:Qp+p1s4n
>>28
頑張って進めてるよ
さすがに7人に1人が間接部門なのは狂ってたからな
もっと早く着手しておくべきだった

 

30: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:38:27.41 ID:3ypMGJjI
富士通ってそういうことばっかりやって
クソ社員ばかりになって
ここまで衰退したんじゃなかったっけ?

 

33: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:39:58.87 ID:hxPjt96K
天下り官僚を入れると派閥抗争が起こるだけ
こういう企業はコネ入社して遊んで年俸4-500万円もらってるカスがいる

 

34: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:40:23.45 ID:Z+S50jOF

基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

 

40: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:47:34.34 ID:LsMH4hpt
>>34
なるほど、あなたは有能だから無職なんですね

 

36: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:41:04.31 ID:dy9zfqml
富士通が というより日本の企業がおかしくなったのは 成果主義を取り入れだしてから
でもね 最大の癌は 技術者が軽視されてきた天だとおもうなあ

 

37: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:41:13.74 ID:HeDXsifJ
素朴な疑問だけど、高い金で来る人間はもっと高い金ですぐ出て行くんじゃねーの?

 

41: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:49:33.07 ID:0buKYYqK
富士通と言えば成果主義の暴露本が昔出てたが、それ以降少しは変わったんだろうか

 

183: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 22:20:36.56 ID:Tvf0ngsy
>>41
変わってるよ、更に駄目な方に

 

43: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:51:22.00 ID:tTjfhFmG

世界標準だと

IT一流大卒の新人初年俸
平均 2500万円

これくらい出さないと、IITや清華大学の学生は日本にきてくれないよ

 

81: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:47:47.74 ID:9dohO1O0
>>43
実積出せないと明日から来なくていいと言われるのはいずこもな
いうだけならうどん屋の窯だ
中身は湯だけ(笑)

 

46: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:54:29.18 ID:Bz1b8YMG
できる社員の給料を上げるのは結構だけど
原資は無能な経営層の給料から
では無いんだろうな
社員が働かないのが悪いってのが富士通の社長の認識なんだろ?

 

74: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:30:05.34 ID:ltr65q2+
>>46
結局入ってくるお金が増えるわけじゃねーから
普通の社員の給料下げて
お金かき集め
それを原資に偉そうにほしけりゃ頑張れってお金釣るんだろ
給料下げる口実になるし

 

53: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:06:42.16 ID:DkxrHq2j
エクセルのマクロやVBAすら満足に組めないアホ社員の集団が不治痛。
社内システムは見かけばかり凝っていて非効率の象徴。
昭和世代の管理職は肩書きに物言わせて威張るだけ。

 

56: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:07:12.22 ID:lPRZddBL
AIはもうミドルウェア化が進んで
プログラムゼロから書く需要とか
たいして無いのに

 

63: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:17:57.59 ID:Dz0/648H

ここの2部門と取引したことあるが、どっちも下請けに丸投げ社員ばかりだったな。

社風的に、下請けは奴隷としか思ってない曲に下請けに頼るばかりだったので、下請け禁止して社員を育てるようにしないと無理っすよ。

 

82: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:58:46.75 ID:UIbPyG4D
ちゃんとそれが出来るなら海外に惨敗しないよね
ファーウェイにボロ負けしてるじゃん富士通って

 

89: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 14:14:42.48 ID:CzVjXa/v
粗利が10%しかないので意図時に大量に問題を作り出し、
責任はあたかも「パートナー企業が努力すべし!もっとおらの取り分よこせ」
とフェイク交渉する企業文化改めないとね富士通は

 

103: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 14:59:05.38 ID:rgD1/DSo

社内政治ばっかりやっててITに疎い無能幹部の下で働くなんてまっぴら御免と
同業他社に転職したりすると、現場で働けて技術力が身につく代わりに、
給料は安くて富士通やNECの巨大ピラミッド影響下にあって頭が上がらないってことはよくある

給料重視なら、腐敗した無能幹部の下で屈辱的な作業に耐えながら
ただただつまらない仕事をこなす日々、それに耐えた対価として
かなりの給料をもらえる、それが富士通やNECなどの大手電機

 

111: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 15:14:04.24 ID:R856v+v8
>>103
難しいね
労働がお金を得る手段だと割り切れば、大手電機で働く方がいいね

 

104: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 15:00:08.81 ID:T90tA+mE
声のデカいおっさんが出世しているイメージ
なお仕事はできない模様
会議で仕事の為の仕事を増やしている
もっとスマートにやろうよ

 

108: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 15:11:31.95 ID:nVguI7wg
要らないプリインばかりの端末を提供し続けて競争に負けてきたわけだけど
できる社員とやらはそれしなくなるの?

 

143: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 17:40:37.06 ID:W5QEJOV/
>>108
目先の金に釣られるからそうなったんだよな
ユーザー目線なんぞこれっぽっちもなし

 

115: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 15:28:30.50 ID:6Z0Ih7bL
情報科のトップはGoogleやNTT研へ行く。
金だけならDeNAとかの企業も新卒から破格。
富士通行く人いんの?

 

128: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 16:40:20.42 ID:CYEyIl97
世界を支配してるAmazonのAWSだって蓋を開けてみりゃ
中身はグーグルの技術なりOSSばっかりだし
ネットフリックスも他社のインフラに乗ってる

 

133: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 17:03:03.40 ID:2l3oqQv9
本当にできる社員はまともな会社へ転職する

 

138: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 17:15:30.85 ID:o/Ec7Jh+

富士通は意外と超優秀なエンジニア、研究者いるよ
極少数ではあるけどね
もちろん客先派遣のSEなんかはお呼びじゃないけど

暗号分野や有名なUNIXライブラリに名前が乗ってる富士通社員もいる
研究所社員だったかもしれんが

できる社員には高給を、って言うけど日本に圧倒的に不足してるのは人の能力を見積もる・評価できる管理職クラスの人材

人間は、自分の能力以上の人間を評価することはできない

優秀な人間を採用しようとしても採用する側がアホだと無理
無能が採用しようとすると友達になれるかどうかで採用決めようとするから似たような無能ばかり採用するはめになる

GAFAを見ればわかるが、トップのCEOが創業経営者ばかり。
34歳で資産が一兆円超えてるFacebookのCEOとせいぜい数億円しか資産のないサラリーマン社長の富士通の田中じゃ勝負にならない

 

149: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 18:28:47.95 ID:tq0YZpWI
能力主義て理論としては一番いいけど 現実はそれを正確に評価できる人がいない(できない)からな
海外みたいにズバ抜けてる人が自ら独立して社長になって やるパターンしか基本上手くいかん

 

179: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 21:23:04.04 ID:wRHB0fsK
できちゃった

引用元

管理人からひと言

そんなことがあるのか

 

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