AI（人工知能）による採用活動は「書類選考まで」が適切――転職希望者の半数がそう考えているという調査結果を、人材紹介サービスのワークポート（東京都品川区）が3月22日に発表した。

転職希望者の56.0％が、採用活動にAIを導入するなら「書類選考まで」が適切だと回答した。理由は「公平な審査が行われると思う」「一番候補者が多い工程だから担当者の負担を減らせる」といった公平性や効率化を挙げる意見の他、「人の魅力は対話で判断されるべき」「一緒に働く仲間は、実際に会って判断するべき」という声もあった。

AIを「導入するべきではない」という意見（15.3％）もある。「人生を機械に判断されるのは嫌だ」「採用する人材の多様性が失われる」などの懸念の声があり、ワークポートは「AI採用が肯定的に捉えられるためには、統計的処理精度の向上や信頼度の向上に加え、それらを求職者にどう理解させるかが課題になる」と分析している。

転職希望者のうち、AIによる選考を受けた人の割合は2.3％にとどまったが、82.0％が「今後AIを導入した採用活動は増えていくと思う」と答えた。

調査は3月5～12日、ワークポートのサービスを利用している転職希望者300人を対象に実施した。

2019年03月22日 16時24分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1903/22/news102.html

ただAIで心配なのは攻略法ができてしまうことだな
AとBという二人の希望者で同じ内容の書類を出して同じ評価になるとしたらコピーが出回るだろう
希望者ごとに違う出題を課せると公平性が失われかねない
過去同じ回答があると自動的に切り捨てることも可能だが偶然の一致があったりわざと一部変更するといった攻略法が生まれる

この辺はAI作成者の調整の技量が問われる

AIなら履歴書以外の、ネットへの書き込み、SNSの発信情報まで瞬時に判断できるんだろうな。

政治的な発言をする奴はアウトだよ。

ちゃんとAIは容姿端麗な女性を判断するんだろうな。
人間が判断する場合、同じ能力の女性なら可愛くておっぱいが大きい方を選ぶ。

この判断を正しくできるAIなら良いけど、そうでないAIは片手落ちだよ。
無用の長物

同じような人しか集まらないんじゃないの
今の日本企業みたいにｗ

イノベーションて他人とちょっと違う考えの人がなにかして
それをまた別の人がマネしてちょっと違うことにする
それが発展していくとどこかでヒットするみたいなもんでしょ

担当「ブスは弾け」

AI「はい」

欧米みたいなジョブ型雇用では、そもそもAI以前の問題なんだけどね。
あなたはこの仕事が出来るか出来ないのか、資格の有無で判断できるから。

日本みたいなメンバーシップ型なんて、極論を言えば資格の有無さえ関係ないからな。
本人に仕事をやる気があるのか、ただこれだけ。